Традиционните класации на компаниите са по приходи или по печалба. Колко обаче плащат големите компании за персонал (заплати и осигуровки) и кои компании спомагат за решаване на проблема с производствата с ниска добавена стойност?
Оказва се, че аутсорсинг компании като Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър ЕООД плащат за заплати и осигуровки много повече, отколкото Солвей Соди АД, Стомана Индъстри АД или Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД.
Аутсорсинг компанията все още не е публикувала отчета си за 2010 г., но още през 2009 г. е платила 35,6 млн. лв. за 1 214 служители, а чрез партньорски фирми към нея са работили още 720 души, за които би платила още 21 млн. лв., ако плаща същите заплати като на своите 1 214 служители. За външни услуги дружеството е платило 33,3 млн. лв. през 2009 г., сред които са и разходите за партньорските фирми. Може да приемем, че компанията е платила за персонал общо около 56 млн. лв.
За сравнение, през 2010 г. Солвей Соди АД е платил на персонала 19,4 млн. лв., Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД е с 22,4 млн. лв. разходи за персонал, а Стомана Индъстри - с 14,3 млн. лв.
Хюлет-Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър ЕООД е близо до разходите за заплати на Мобилтел АД (74 млн. лв.) и дори Лукойл Нефтохим Бургас АД (78,5 млн. лв.).
Аутсорсинг компанията обаче има само 90 млн. лв. продажби годишно, спрямо 1,1 млрд. лв. за Мобилтел АД и 5,35 млрд. лв. за Лукойл Нефтохим Бургас АД, което сравнено с разходите за персонал показва големия дял на добавената стойност в тази компания.
Друга голяма аутсорсинг компания, а именно САП Лабс България ЕООД, плаща за персонал 25,1 млн. лв. през 2010 г. при общи продажби за 38,5 млн. лв., или 65,2% дял на разходите за персонал, тоест дял на разходите за персонал с 40 пъти по-голям от 1,5-1,6% при Нефтохим или Стомана Индъстри АД.
Подобен висок дял на разходите за персонал имат и Мусала Софт ООД (59,4%), Сирма Солюшънс АД (43,9%) и Информационно обслужване АД (46,63%).
Всички тези софтуерни компании са в София, което е една от причините за по-високия стандарт на населението в столицата.
Сравнително по-висок дял на разходите за персонал има и в туризма, като при Албена АД делът е 16%, или 12,7 млн. лв. за 2010 г.
Транспортните фирми Сомат АД и Дискордиа АД имат съответно 12% и 6,75% дял на разходите за персонал.
Възобновяемата енергия от вятър определено не е сред дейностите с голям дял на разходите за труд и съответно на добавената стойност, като например Калиакра Уинд Пауър АД е платила 238 хил. лв. за заплати и осигуровки през 2010 г., или едва 2,11% от реализираните 11,3 млн. лв. приходи от продажба на електроенергия.
Аутсорсингът, освен програмиране и кол-центрове, включва също така изпълнението на архитектурни и други инженерни услуги, както и на маркетинг и консултантски услуги за чужбина.
Разбира се, голяма част от ползата за местната икономика идва по линия на плащания на данък печалба, както и по линия на създадените работни места при доставчици на стоки и услуги.
Но големите разходи за персонал са едновременно резултат и причина за по-висока квалификация на работещите.
Дружество (данни за 2010 г., ако не е посочено друго) |
Разходи за възнаграждения и осигуровки в млн. лв. |
Продажби в млн. лв. |
Дял на разходите за персонал към продажбите |
---|---|---|---|
Лукойл Нефтохим Бургас АД* | 78,5 | 5 346,0 | 1,5% |
Мобилтел АД | 74,0 | 1 096,0 | 6,8% |
Хюлет - Пакард Глоубъл Деливъри България Сентър ЕООД** (2009 г.) | 56,0 | 90,0 | 62,2% |
САП Лабс България ЕООД | 25,1 | 38,5 | 65,2% |
КЦМ АД | 23,9 | 531,0 | 4,5% |
Либхер-Хаусгерете Марица ЕООД | 22,4 | 294,0 | 7,6% |
Солвей Соди АД* | 19,4 | 298,0 | 6,5% |
Сомат АД* (2009 г.) | 14,3 | 117,0 | 12,2% |
Информационно обслужване АД | 12,9 | 27,6 | 46,6% |
Албена АД | 12,7 | 79,0 | 16,1% |
Стомана Индъстри АД* | 11,5 | 710,0 | 1,6% |
ОЦК АД | 7,3 | 135,0 | 5,4% |
Мусала софт ООД | 4,9 | 8,3 | 59,4% |
Сирма Солюшънс АД | 3,6 | 8,2 | 43,9% |
Дискордиа АД* | 1,4 | 26,0 | 5,4% |
Калиакра Уинд Пауър АД | 0,2 | 11,3 | 2,1% |
* Без разходите за възнаграждения като част от администрацията и продажбите, които не са уточнени.
** Разходите за персонал са 35,6 млн. лв., а други 21 млн. лв. са изчислени като разходи за персонал към партньорски фирми.
преди 12 години Статията сравнява круши с банани, при това доста избирателно е подходил автора и към крушите и към бананите.Само един въпрос имам: Лукойл Нефтохим, които са рафинерия, съответно преработват нефт, дали могат да отделят едни 60% за заплати, или все пак е хубаво да купят и някое барелче петрол, барем имат какво да направят на бенцин? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години В статистиките на БНБ, има раздел Услуги и там подраздели - пътувания, транспорт, Комуникационни услуги и Компютърни и информационни услугиЗа май 2011 г. например и двете са за по 16 млн. евро кредит (износ) и за съответно 4,6 и 2,6 млн. евро дебит (тоест внос). Някои месеци са по-силни като през декември 2010 г. Компютърни и информационни услуги са донесли износ за 40 млн. евро и внос за 18,5 млн. евро. За цялата 2010 г. износа на компютърни и информационни услуги е за 290,8 млн. евро, а вносът за 142,3 млн. евро.Тук сложих таблица с данните по месециhttp://dl.dropbox.com/u/6139631/iznos_vnos_IT.xlsВ БВП услугите по внос и износ влизат съответно във Внос или Износ. Има таблици в сайта на НСИ, но няма разбивка по сектори. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Да де, няма как да го направи. Заради това са и високите заплати. Някои дейности не могат да се формализират. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години На теория да.На практика зад тях има солидни Американски капитали.По мой данни най голямата частна ИТ БГ компания е Телерик. Е и те основно продават в чужбина,но поне приходите идват тук.Един друг въпрос. Как се описва в БВП и другите подобни измерители - износ/внос ИТ продуктите.От една страна с аутсорсинг и работа по чужди проекти реално се извършва износ. При внедряване и покупка на чужд софтуер би трябвало да е внос. Аз не знам да се измерват тези неща. Някаква идея по въпроса? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години :) Зависи в кой отчет се гледа. В който погледнах аз, излезе 46%.Все пак в *** АД има журналисти, модератори, проект мениджъри, не само с IT (програмисти и системни). Не е в сектора на чисто програмистките фирми.Но нека не разводняваме темата. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години 38.8% Вие сте по зле от Информационно обслужване бре:) Марш да ви вдигнат заплатите поне с 20%:) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години От приходите на ***% е около 45-50% са разходи за персонала. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Марияне, кажи как стоят нещата при Вас. Мързи ме да се ровя в отчетите. Къде е Инвестора в процентите? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Lazy, кой за какво ме е излъгал, че се нервиш толкова? Пиша единствено общоизвестни факти - в САП наистина средната възраст на персонала е около 30, в Нефтохима наистина е над 40 ( там бяха първа категория, така че 50 е малко множко ). В САП знаят английски на техническо ниво, в Нефтохима - никак.Аз границата от 30 съм я прехвърлил за съжаление. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Черния много добре ти го е казал. Не можеш да сравняваш производство с услуги. Ако влезеш малко по-навътре, ще видиш, че заплатите на HP пак ги плащат рафинериите, телекомите и банките, които са техни клиенти. Иначе евала за ентусиазма. Тезата ти е вярна, че трябва да се учи. Виждаме много доказателства, че това е горещ и развиващ се отрасъл с бъдеще, както и че заради комуникациите може много лесно да се работи от разстояние и да си конкурентноспособен по цял свят. Другия път просто подбери по-добре доказателствата. Тази статистика показва единствено, че цената на труда е важна в някои бизнес дейности и не толкова - в други. отговор Сигнализирай за неуместен коментар