Доклад: В България няма недостиг на кадри

За последните десет години няма официални данни, които да доказват, че е налице толкова тежък недостиг на работна ръка, колкото твърдят работодателите

16:19 | 05.12.18 г. 36

Препоръчан материал от партньор на investor.bg

Евгения Маринова

Създател

Бойчо Попов

Редактор

Снимка: Pixabay

Последна актуализация:

10:28 | 14.09.22 г.

напиши коментар

Специални проекти виж още

Коментари

Добави коментар

neverland
преди 5 години

Е де, е де :) Ако 16 к е висока, то тогава средната трябва сигурно да е 8000 к.Губиш се в числата, мисля :) Имайки предвид, минималната, средната и покупателната способност на 3 бона...спокойно може да се нарече високо възнаграждение.Сега...зависи кой какво разбира под "висок стандарт", генериран от висока заплата. Ако някой го свързва със ски в Алпите, двуразо море(веднъж в Южна Италия, веднъж в Испания), пътуване с редовни авиолинии и нови автомобили...знам ли, може и да не стигат :)

отговор

Sakamano
преди 5 години

На крак, о парии презрени,на крак, о роби на труда!Потиснати и унизени,ставайте срещу врага!

отговор

abdul
преди 5 години

3000 лв. не е високоплатен. Избийте си от главите, че 3000 лв. е висока заплата. Висока заплата е 16 000 лв, а 3000 е екзистенциален минимум да не си биеш камшика към терминал 2.

отговор

george353
преди 5 години

500K работници от чужбина? Те хората от война бягат и ни заобикалят, та ще се преселят за 500 лева.

отговор

dr.5rov
преди 5 години

Може много да пишем какви са ни работниците и дали са достатъчно и дали са квалифицирани, но по-важното, това което има значение е какви са ни работодателите. Много ми е интересно да прочета някакъв материал и за това и доколко те са "квалифицирани". За мене картината е шарена, но предимно мрачна. Личното ми мнение е, че точно работодателите са по-важната част от обществото ни и точно тяхното "качество" задава тон и определя какво е това общество.

отговор

stat counter
преди 5 години

Да, и освен това договориха вдигането на маскималкия осигурителен праг да си го върнат на високо платените и високо квалифицирани хора, които са далеч от мисълта да се занимават с тях. От друга страна на онези, които членуват в тях това не им бърка в джоба защото могат само да си пожелаят този праг...

отговор

Dan Dash
преди 5 години

Браво Ваня, абсолютно правилно!Преди работодателите даваха малки заплати защото ... има конкуренция и защо да плащат повече като има хора, готови да работят и за по - малко пари... Сега обаче, когато те са на зор, правилата на конкуренцията не важат!?! Имало много вакантни позиции, нямало желаещи. Да, например по бензиностанците. Или в търговията. Със заплата 450 / 500лв. Що за достоен живот може да се води с тези пари? И не ми говорете, че немския продавач е 5 пъти по - производителен от нашия. Или, че английският фризьор обслужва пет пъти повече клиенти.

отговор