Общо над 143 хиляди работни места ще бъдат разкрити от работодатели в следващите 12 месеца в различни сектори на икономиката. Това каза в отговор на въпрос на Investor.bg Елка Димитрова, директор на дирекция „Политики на пазара на труда“ към Министерството на труда и социалната политика. Изводът е от направено през май и юни национално представително проучване от Агенцията по заетостта за потребностите на работодателите от работна сила.
Изследването е направено чрез допитване до работодатели от 2000 фирми и е базирано на статистиката за предприятията от НСИ.
Експертите от ведомството обаче уточниха, че това няма да са реално разкрити нови работни места на пазара на труда, защото междувременно ще бъдат закрити други в резултат на приключване на сезонната заетост. По думите на Димитрова постоянно текат процеси по назначаване и освобождаване на служители поради различни фактори, но според очакванията в следващите 12 месеца ще бъдат назначени около 25 хиляди души с висше образование, около 71 хиляди със средно с професионална квалификация, 29 хиляди – със средно общо образование и около 18 хиляди с основно и по-ниско образование.
Като цяло тенденциите за подобряване на заетостта и намаляване на безработицата са благоприятни, каза Димитрова. Според нея проблемът с мотивацията на кандидатите остава сериозен проблем.
Едва 13,3 на сто от работодателите предвиждат разкриване на нови работни места в следващата година, като от тях едва 6 % биха наели персонал без квалификация, установява проучването на Агенцията по заетостта.
Незначителен дял от работодателите - 5,7 на сто, наема персонал веднага след завършване на образованието. Мениджърите пък установяват липсата на знания и умения у 60 на сто от назначените със средно образование и при 36 на сто от тези с висше образование.
Според проучването най-търсените професии от работодателите са за хора с висше образование за специалисти по информационни технологии. В следващите 12 месеца фирмите ще търсят около 4400 души с такава квалификация. Сред най-търсените висшисти ще бъдат и административните специалисти – ще има места за около 4090 души. Ще се търсят и около 3700 преподаватели по природни и технически науки.
Основно готвачи и шофьори ще се търсят сред хората със средно професионално образование. А без професионална квалификация ще се търсят хора за продавачи, работници в селското стопанство, добивната промишленост и строителството.
Изследването показва още, че работодателите предпочитат да търсят персонал най-вече чрез препоръки и лични контакти, както и чрез бюрата по труда и едва след това чрез сайтове в интернет и други източници.
Едва 10,3% от мениджърите заявяват готовност да обучават наетите от тях кадри, като половината от тях посочват, че става въпрос за вътрешнофирмени обучения. От министерството посочиха, че в новия програмен период ще се разчита на европейски средства, така че да се организират обучения както в по-големи фирми, така и в малките, за които е трудно сами да финансират обучения.


Рубио: България беше сред полезните за САЩ съюзници в НАТО по време на войната с Иран
Срещата с Тръмп даде на Си Дзинпин нещо, за което отдавна копнееше
Министър Ивкова: Онкологичният скрининг, като метод за вторична профилактика, е сред приоритетите ми
Ще поскъпнат ли самолетните билети в Европа заради кризата в Иран?
ЕС активно ще следи разпространението на хантавируса
Квантови сензори в Космоса ще са следващата революция в прогнозата за времето
В. Панев: Инфлацията може да се овладее с намаляване на паричното предлагане
Корейският фондов пазар е в плен на спекулативна мания
Лагард: Намираме се в повратен момент за реформирането на ЕС
Завръщането на Тръмп води до отлив на $3 млрд. китайски инвестиции във ВЕИ
Renault иска 10 години без нови правила за достъпните коли
Honda показа два нови хибридни модела
Мотоциклет с V8 двигател от Ferrari беше продаден за 500 000 долара
Китай изгражда най-големия зимен полигон за електромобили
Обслужване на AMG One с пробег 185 км излезе колкото нов SUV
Нов украински прехващач може да подсили отбраната на Европа
DARA и "Бангаранга" са на финал на Евровизия
Денисиньо е новият шампион на Hell’s Kitchen, грабна 50 000 евро
Еврото, цените и властта: Накъде върви държавната намеса?
Сериалът "Тед Ласо" променил живота на Хада Уодингам
преди 10 години Трябва да си луд за да започнеш работа в българска IT компания. Повечето са пълни измамници. Не плащат заплати, не плащат осигуровки, не спазват трудовото законодателство.През изминалите години, всички български компании, за които работих ме мамеха. Те или не ми изплатиха заплатите, или не ми изплатиха неизползваните дни от отпуската, или ме караха да работя през почивните дни и извън работно време, а това време не ми беше платено. Също така, те не ме осигуряваха на реалната заплата.От опит знам, че ако една компания не плаща осигуровки, не плаща извънредно изработените часове, забавя ти заплатата или още от начало започнат да те лъжат, давайки ти празни обещания, то по-добре стой далеч от нея. Рано или късно ще съжаляваш жестоко за това, че си работил за тези хора.По-добре не започвайте работа за български IT компании, защото ще бъдете излъгани и ощетени. отговор Сигнализирай за неуместен коментар