БТПП: Стипендията за студенти за администрацията ще създаде бюрокрация

Част от българския бизнес, обединена Българска търговско-промишлена палата (БТПП), се противопоставя на идеята на правителството студенти от подбрани специалности, за които в администрацията има глад на кадри, да получават по 350 лв. месечна стипендия, като след завършването на образованието си се задължават да работят пет години като чиновници. Според БТПП това може да доведе до раздуването на администрацията и бюрокрацията, 

В свое становище камарата недоволства от факта, че стипендиите са предназначени за студенти, които ще бъдат насочени към административна работа, след като основният дефицит на кадри е в реалната икономика.

“Но дори да допуснем, че това ще е полезно и за двете места, дали нуждите на бизнеса не бива да са с приоритет, тъй като той е двигател на икономиката и на устойчивото повишаване на доходите”, питат риторично от браншовата организация.

“Бизнесът ясно се е противопоставял на раздуването на администрацията и се е застъпвал за ограничаването ѝ с въвеждането на електронно правителство, което въпреки огромните разходи от различни източници, така и не се случва. Без политическа воля, спиралата тръгва нагоре и няма да има намаляване на служителите в държавната администрация”, смятат oще експертите в БТПП.

Оттам напомнят, че според анкетно проучване сред членовете на бизнес организацията за нивото на образование и прогнозите за търсените специалисти се очертава „трайна негативна оценка на работодателите за знанията на завършилите висше образование в България”.

“В отговорите на фирмите проличава необходимостта да се преразгледа финансирането на база брой учащи, което води до рекламиране на атрактивни на пръв поглед специалности без пазарна реализация, до огромни компромиси с качеството на обучение и до разхищение на обществен ресурс. Да има данъчни облекчения за фирми, предоставящи стипендии на студенти/ученици – това е друго предложение на работодателите в анкетата, напомнят от БТПП.

Представителите на бизнеса са на мнение, че трябва да се предвиди възможност работодатели, инвестирали в обучението на студенти, да ги задържат за определен период на работа в компаниите си на основата на предварително сключен с тях договор.

“Естествено, изтичането на мозъци не може да се спре. Но задача и на държавата, и на обществото е да създадат условия част от талантливите младежи да останат, а други да се върнат”,  коментират от БТПП.