Кристоф де-Лафарж: Искаме мъжете да подкрепят равенството между половете

Насърчаването на дамите в бизнеса е гореща тема от десетилетия. Докато жените все повече се опитват да открият своя път нагоре в корпоративния свят, редица програми работят за увеличване на многообразието на работната сила. В тази връзка Шнайдер Електрик се включи в инициативата на ООН HeForShe - Жени за равенство между половете. Повече за това ни разказа Кристоф де-Лафарж, управител на Шнайдер Електрик за България, Албания, Македония и Косово.

Защо жените продължават да бъдат подценявани в бизнеса, след като виждаме толкова много успешни дами на високи позиции?

Това се дължи на комбинация от фактори. Днес живеем в бързо променяща се среда, предразсъдъците обаче са много устойчиви. Сред причините може би е фактът, че работните условия не винаги са достатъчно гъвкави. Все пак самоограничаващият начин на мислене, който може да се срещне в служителите жени, е нещо, с което трябва да се борим. Те много по-често от мъжете се съмняват в качествата си и в способността си да свършат определена работа. Ето защо работодателите имат много важна роля в кампании като HeForShe.

Как Шнайдер Електрик реши да се включи в инициативата HeForShe?

Tова е повече от наше решение, инициативата е на корпоративно ниво. Многообразието и равнопоставеността са сред нашите корпоративни ценности. Шнайдер Електрик е известна с това, че е много етична компания – що се отнася до управлението ни, до бизнес решенията и, разбира се, и по отношение на хората ни.

Какъв е фокусът на самата инициатива?

Инициативата цели да ангажира повече мъже в каузата за равенство между половете. До сега исторически борбата на жените за равни права е била водена предимно от самите жени. Целта сега е повече мъже да разпознаят нуждата от равенство между половете и да подкрепят тази идея.

В рамките на този проект компаниите заявяват публично подкрепата си за равенството между половете в своите организации. Планирате ли стартирането на конкретна кампания или някаква инициатива вътре в организацията?

Кампанията HeForShe е добър повод за повече интензивна комуникация вътре във фирмата, но повечето инициативи, които имаме, са традиционни за нас. В бъдеще ще продължим с всички с тях – менторска програма за жени в ръководни позиции, обучение за висшия ни мениджмънт по въпроса, по-гъвкави отношение компания -служител за жените. За фабриката ни в Пловдив възнамеряваме да въведем и гъвкаво работно време за дамите.