Над половината от мениджърите у нас определят бизнес климата като добър

Covid криза и заплати

Covid кризата през 2020 г. е повлияла в малка степен на плановете и политиките на компаниите у нас по отношение на заплати и бонуси. Това показват данните от анкета на друга водеща компания в областта на консултирането на човешките ресурси - Tack TMI, проведена в края на 2020 година сред 192 компании от различни бизнес сектори. Най-голяма част от извадката са представители на производствения сектор (32,5%), ИТ компании (28,8%), финансови услуги и аутсорсинг на бизнес процеси с по 8,4%.

От данните на проучването се разбира, че близо 70% от анкетираните компании са увеличили заплати на 70-80% от своите служители. Около 34% споделят, че са направили увеличения на по-малко хора от предвиденото и/или с по-малък процент от бюджетирания.

Реалният ръст във възнагражденията на служителите за миналата година е между 6,5 и 8% - стойности, които се доближават до статистиката от последните няколко години. Процентите варират в зависимост от различните сектори. Заплатите в ИТ сектора са били увеличени с между 8,5 и 9,7%, докато в аутсорсинга на бизнес процеси - едва с около 4%.

Данните показват обаче, че основните увеличения на заплатите са станали в първите три месеца на миналата година преди разгара на Covid пандемията.

„В последните няколко години наблюдаваме устойчив ръст на възнагражденията в страната. Тези данни са в синхрон както с националната статистика, така и с данните от проучванията на възнаграждения на Tack TMI България“, анализира ситуацията на пазара на труда Славена Папазова, мениджър „Проучване на възнагражденията“ в Tack TMI България.

Работа от вкъщи

Една от десет компании в анкетата е прибягнала към намаление на заплатите, като при повечето от тях това се разглежда като временна мярка и в повечето случаи е обвързано с намаление и на работното време. Едновременно с това близо една четвърт от фирмите споделят, че им се е наложило освобождаване на хора, като този процент е значително по-нисък в ИТ сектора – 12,7%.

Малко над половината от компаниите (53%) имат плановете за увеличение на заплатите и през тази година с около 5 – 6,5%, като се надяват актуализацията да засегне значителен процент от техните служители - 80 - 90%.

Предизвикателната 2020 г. не е прекратила работодателската практика за изплащане на бонуси - 70% от компаниите са продължили тази своя политика. Особено силно изразено това е в сектора на изнесените бизнес услуги, където 87,5% от компаниите са раздали бонуси. Делът на планиращите да изплащат бонуси през тази година обаче е по-нисък – около 53% от участвалите в анкетата.

Голяма част от допълнителните придобивки на служителите са били спрени временно. Наблюденията на Tack TMI обаче показват, че това не е в резултат на търсене на начини за спестяване на средства, а основно заради работата от вкъщи. Компаниите са продължили да търсят различни, адекватни придобивки, които да предложат на своите служителите, за да покажат загриженост и да продължат да поддържат високата им мотивираност.