Защо американците са недоволни от работата си

Броят на служителите в САЩ, които изпитват все по-малка гордост от работното си място и са по-малко съпричастни към работния процес, се е увеличил, сочи ново проучване на Salary.com, цитирано от технологичния блог Mashable.

Само 38,5% от работниците са доволни от работата, която вършат. Данните показват спад с 59 на сто по този показател спрямо миналата година.

Освен това повече от половината служителите твърдят, че са наистина ангажирани с работата и кариерата си. За сравнение - техният дял през миналата година е бил 70% от всички запитани.

Въпреки че състоянието на американската икономика бавно се подобрява, служителите гледат все по-критично към работата, живота си и личното си положение, твърди генералният мениджър на Salary.com Аби Ойлер.

Според нея хората оценяват кариерата си по цялостното удовлетворение, което изпитват от живота си и често се питат как кариерата допринася в живота им и какво точно биха искали да постигнат.

„Психологическият ефект от голямата рецесия може да е оказал сериозно влияние върху служителите, тъй като поради икономическите проблеми им се налага да приемат по-ниско заплащане за работа с много по-големи отговорности, а мнозина остават частично заети или дори безработни“, допълва Ойлер.

Проучването показва, че служителите днес не са толкова склонни да работят допълнително, а са по-загрижени за това да получават заплата всеки месец. По-малко от 20 на сто от анкетираните са готови да се трудят допълнителни часове, защото са доволни от работата си. По този показател има сериозен спад от 48,5% през 2012 г.

В същото време повече от 70% признават, че работят само заради заплатата си. Делът на тези хора е нараснал значително, след като миналата година този отговор посочиха едва 55 на сто от запитаните. По-малко от 15% от хората признават, че се чувстват удовлетворени от работата си.

Според Ойлер изследването очертава ясна картина за работодателите, когато става дума за запазване на най-ценните служители.