Най-голямото препятствие пред IT сектора е добре известно - пазарът е силно конкурентен, а служителите са малко и недостатъчно. Това заяви френският предприемач Адриен Баки, основател на Trixir, която е активна в сферата на геймификацията, в предаването UpDate по Bloomberg TV Bulgaria.
“Вече има много хубави компании като VMware, Proxiad и други, които са вече тук. Те търсят хора и търсят едни и същи хора. Няма достатъчно хора, които излизат от университета. Няма достатъчно хора, които да са на разположение за наемане всяка година. Така например на 500 души, които излизат от Техническия университет в София, сигурно се падат 800 работни места. Не стига! Става все по-трудно да се наемат хора“, заяви Баки.
По думите му за осемте години, откакто компанията му е представена в България, той е доволен от страната „Харесваме хората тук – манталитетът, капацитетът им, честността. Перфектно е. Имам желание да остана да живея тук“, твърди френският предприемач, който идва в страната ни през 2008 г., за да основе първата си компания. „Създадохме първа, после втора компания – стартъп. Казваше се Raninghero. От нея направихме Trixir с инвеститори от Франция“, спомня си той.
През минала година групата One Point, която е голяма компания за консултации и управление на човешки ресурси във Франция с над 2000 служители, придобива мажоритарния дял в Trixir. „Сега се опитваме да създадем най-добрите решения за работа между екипа в Париж и този в София“, пояснява Баки.
За екипа в София, предизвикателствата и геймификацията вижте материала на Bloomberg TV Bulgaria.
Изминали издания на UpDate гледайте тук.
Следете UpDate и във Facebook.
Още видеа гледайте на сайта на Bloomberg TV Bulgaria.


Катастрофа, при която пострадаха деца, затвори пътя София-Варна
Хороскоп за 7 август 2026
Спад на сделки с имоти във Варна
Съдът отмени предварителното изпълнение на 12-те заповеди за премахване на сгради в Баба Алино
5 дни преди обявяването на нов президент в Унгария няма нито един официален кандидат
Руската военна икономика изстрелва заплатите до непосилни нива
Хибрид, ако може от Китай: Какво купуват европейците през последните 6 месеца
Въглеродните пазари ще са в центъра на тазгодишната климатична среща на ООН
Възможно ли е България да се върне към бюджетни излишъци? Попитахме експертите
Затегнете коланите в ракетата на Илон
Германци доработиха Ferrari 12Cilindri Spider
Дори малко мръсотия върху джанта води до загуба на контрол
Защо старт-стоп бутонът изчезва от новите коли
Графити по цял свят разкриха Smart #2 преди премиерата му
Собственик на Hyundai Ioniq сам увеличи пробега и... багажника
Битката за френския вот: Париж предупреждава за руски операции за влияние
Италия глоби три компании за електрически скутери с 2,7 млн. евро
Русия вдигна във въздуха първия си изцяло местен авиолайнер – край на зависимостта от Boeing и Airbus?
Станислав Иванов поизтърка пейката в Лудогорец и се завърна в Арда
Астрономи получиха най-подробните досега изображения на повърхността на Слънцето
преди 9 години Препоръчвам му статията долу:http://***.investor.bg/obuchenie/119/a/ima-li-recepta-za-privlichane-i-zadyrjane-na-talanti-v-kompaniiata-226176/ отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 9 години Мениджмънта съставен от зелки - какви кадри, кадрите бягат в чужбина :) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 9 години като се сещам какво интервю имах в Proxiad преди време, нищо чудно че не може да си намерите кадри :):) аз отивам за QA, той ме пита въпроси за отдел продажби от някакъв онлайн тест.... как съм щял да продавам зелен трамвай ... WTF? и нито един технически въпрос! отговор Сигнализирай за неуместен коментар