Правилата за "внос" на работници в туризма все още не са достатъчно гъвкави

Интерес за работа в туризма у нас от чуждестранни работници има, проблемът е в тромавото законодателство, което все още не е достатъчно гъвкаво за „внос“ на работници от трети страни. Това коментира председателят на Съюза на собствениците в Слънчев бряг Елена Иванова пред Bloomberg TV Bulgaria.

По думите й българските работодатели в туристическата сфера са атрактивни за чужденците, които търсят работа. Интерес вече е заявен от Украйна, Беларус, Молдова, Македония.

Законодателеството ни обаче за „внос“ на чужди работници все още не е достатъчно гъвкаво и бумащината не е съкратена до минимум, така че по бърза процедура да се осигури престой и поне пет месеца практика за чуждестранните работници в България.

Липсата на кадри е един от основните проблеми на туризма в България, категорична е Иванова. По думите ѝ не само сектор туризъм, но и много други сектори също страдат от липсата на кадри.

"Лисват най-вече нискоквалифицираните кадри. Прецедент е липсата на готвачи, помощник-готвачи, камериерки", посочи Елена Иванова и допълни, че висококвалифицирани кадри в сектора има достатъчно.

За работодател по българското Черноморие един служител струва не по-малко от 1100 лева, посочи тя и уточни, че най-ниските заплати за нискоквалифициран персонал – камериерки например, са около 600 лева.

Базата в “Слънчев бряг“ е подготвена и вече посреща гости. Винаги сме оптимисти в началото на сезона, а в момента има ръст на резервациите от Западна Европа, добави още Иванова.

Тя изрази надежда, че тенденцията ще се запази и за Централна Европа и Русия.