Н. Василева: За производството и аутсорсинга е нужен внос на работници

Поради липса на кадри 2018-та стана годината с най-ниска безработица в България. Тъй като работодателите по принцип са настроени повече да назначават, отколкото да уволняват, каквито подходящи кадри е имало на пазара на труда, те са погълнати. Това коментира Надя Василева, председател на асоциация BG Staffing, в предаването "Бизнес старт" по Bloomberg TV Bulgaria.

Има и хора, които се водят безработни, но техният брой значително намалява, а част от тях и не търсят работа. Налага се да се търси целенасочен внос на чужденци отвън, за да се задоволи пазарът на труда,  или да се правят преквалификации, както и да се вземат други мерки.

Според Василева най-уязвимата група от безработни е на хората на възраст, които предполагат, че поради възрастта си няма да намерят работа. Това е грешка, защото в момента работодателите търсят и са готови да преквалифицират кадри.

Във всички сектори на икономиката и живота у нас ще има необходимост от кадри в бъдеще, а в някои отрасли те вече не могат да бъдат набавени от страната - работници в производството, в аутсорсинг сектора, тъй като тук ресурсите са изчерпани. За сезонната работа също не могат да се намерят достатъчно хора, каза още Василева.

За областите, в които страната няма как да намери специалисти - в образованието и в лекарската професия, са необходими структурни промени още при подготовката на специалисти, за да могат те да се заместват, както в случая с недостига на учители, смята Василева.

Във всички случаи трябва да се търсят други решения. Може би самата структура на процеса по обучение би трябвало да бъде направен по такъв начин, че наличните кадри да могат евентуално да покриват тези дупки. Предполагам, в лекарската професия също. Това ще бъде голям проблем и в двата типа професия оттук нататък. Аз се надявам все пак с роботизацията да можем глътка въздух да вземем, тъй като нямаме положителен прираст, ние няма как да създадем хората, които да бъдат обучени и да поемат тези професии, посочи Надя Василева.

Склонни ли са работодателите да инвестират в обучение на служителите си, какви стимули може да има младите хора да завършат своето образование и да търсят начини да бъдат на пазара на труда вижте във видеото.