„Лидл България“ е топ работодател за шеста поредна година

„Лидл България“ получи за шести пореден път признание за работодателските си практики и е отличен с престижния сертификат Top Employer в България и Европа от водещата международна организация TOP Employers Institute. Постигнатият от компанията общ резултат е по-висок със 7,8% от средния резултат на всички топ работодатели от цял свят и с 11% над средния за ритейла в Европа.

„Приемаме това признание като една аргументирана и измерима обратна връзка, че усилията ни да прилагаме най-високи стандарти и HR практики, сравними с тези на топ работодателите в страната и Европа, дават резултат. За нас като отговорен работодател е много удовлетворяващо, че с действията си допринасяме за усещането за сигурност и благополучие сред нашите служители, а по този начин постигаме и високо ниво на удовлетвореност за нашите клиенти. В този силно предизвикателен пазар на труда подобна висока оценка ни дава увереност, че вървим в правилната посока“, сподели Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ в „Лидл България“.

Сертификатът Top Employer се връчва след задълбочен независим одит на HR политиките в компанията. Анализът обхваща повече от 20 теми в шест ключови области.

Максимален резултат от 100% „Лидл България“ постига в темите бизнес стратегия, управление на промяната, управление на представянето на служителите, етичност и почтеност, организационни ценности и цел.

Показателите, по които се отчита съществена преднина на „Лидл България“ в сравнение с най-добрите работодатели със съпоставим брой служители в бързооборотната търговия в Европа, са многообразие и включване, кариера и благополучие на служителите, въвеждащо обучение и вслушване в служителите.

Сред примерите за успешни работодателски практики на „Лидл България“ се откроява осигуряването на добър стандарт на живот на служителите – според оценката на икономическия принос от дейността на компанията, изготвена от Института за пазарна икономика, за 2023 година средната заплата в компанията е с 10% по-висока от средната за сектор „Търговия“ и с 43% по-висока от средната за сектор „Транспорт“.

Обогатяването на пакета с придобивки на служителите и изграждането на силни и сплотени екипи, базирани на споделени ценности и автентична корпоративна култура, са сред многото причини служителите на компанията да се чувстват сигурни и удовлетворени на работното си място, а компанията да постига успехи като работодател. Въвеждането на Програма за подкрепа на служителите и членове на техните семейства, която предоставя безплатни и анонимни консултации по психологически, правни и финансови въпроси, наред с мащабни инвестиции в обучения за изграждане на лични и професионални компетенции, прераснали в образователен видеокаст „Уменията на 21 век“ са част от конкретните примери, оценени високо както от служителите, така и от международния Top Employers Institute.