Amazon.com ще изисква от служителите си да се върнат на работа в офисите на компанията пет дни в седмицата, започвайки от следващата година. По този начин гигантът затяга правилата, след като по-рано изискваше кадрите му да се явяват в офисите три дни седмично, предава Ройтерс.
Промяната е необходима, за да „изобретявате, да си сътрудничите и да бъдете свързани“, пише главният изпълнителен директор Анди Джаси в писмо до служителите. По думите му опитът с трите задължителни дни „укрепи нашето убеждение в ползите“ от работата в офиса.
Компаниите позволяват на много служители да работят от вкъщи след пандемията, оставяйки централните офиси почти празни в редица градове като Сан Франциско и Сиатъл. Някои технологични фирми обаче започват да налагат на служителите да се връщат в офисите два или три дни в седмицата.
Amazon зае по-твърда позиция от много от своите конкуренти с отслабването на заплахата от Covid-19. Служители са описали пред Ройтерс как Amazon е изисквала от тях да се отчитат в някои случаи в отдалечени офиси или да се преместят в Сиатъл, за да запазят работата си.
На някои служители, които постоянно не са спазвали наложеното изискване за три дни в офиса, им е било казано, че „доброволно подават молба за напускане“ и е бил заключен достъпът им до системите на Amazon. Говорител на интернет гиганта не е отговорил веднага на запитване, за да каже дали новото изискване ще бъде толкова строго.
Изискването беше особено непопулярно сред група служители, която твърди, че работата от вкъщи е едновременно ефективна и спестява време и пари за пътуване до работното място. През май миналата година служителите в централата на Amazon в Сиатъл организираха демонстрация, протестирайки срещу промените в климатичната политика на гиганта за електронна търговия, съкращения и изискването за връщане в офиса.
Като част от организационно преструктуриране, Amazon се стреми да увеличи съотношението между индивидуалните сътрудници и мениджърите с най-малко 15% до края на първото тримесечие на 2025 г.
Amazon премахна предишна програма, която позволяваше на служителите да работят отвсякъде в продължение на четири месеца годишно, сочи информация на сайта ѝ.


ИАМА: Дипломатите да уточнят как танкерът Kairos е докаран в български води
300 бойци от 21 държави се включиха във финалния SENSHI лагер за годината
Костадинов зове за бойкот на Евровизия
Турнир по акробатичен рокендрол се провежда днес във Варна
Проливните дъждове предизвикаха нови наводнения край Царево
Факторингът е трамплин за малкия бизнес при въвеждането на еврото
SpaceX ще предложи акции на вътрешни лица при рекордна оценка
Империята на китайските пристанища, част 5
Как чуждестранните автомобилни гиганти могат да се закрепят на китайския пазар
Империята на китайските пристанища, част 4
Топ 10 на най-устойчивите на ръжда коли на старо
Кога са изобретени електрическите прозорци
Новото AUDI E7X изобщо не прилича на... Audi
Мercedes реши близкото бъдеще на G-Class
Как влияят на мощността диаметърът на цилиндрите и ходът на буталата
HR експерт: Бонусите са ключов инструмент за мотивация на служителите
Фермерският протест: Отново спряха движението през ГКПП "Кулата" на ТИР-ове
Мицкоски работи за "Сръбски свят", а не за независима РСМ
В кадър: Никулден във Варна с военен ритуал, молебен и курбан
Здравко от "Ритон" е в болница, дуетът отлага участия и концерт
преди 1 година До: Gna, уж е така /+ от мен/, обаче май започва тенденция капиталът да настъпва /бавно и внимателно/ слещу работническата маса. Огграничения тук, уволнения там, и опциите пред работниците намаляват, съответно възомжностите за намиране на по-Добра работа. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 1 година Това е един елегантен и евтин начин да направиш така че служителите да напуснат. отговор Сигнализирай за неуместен коментар