Amazon.com ще изисква от служителите си да се върнат на работа в офисите на компанията пет дни в седмицата, започвайки от следващата година. По този начин гигантът затяга правилата, след като по-рано изискваше кадрите му да се явяват в офисите три дни седмично, предава Ройтерс.
Промяната е необходима, за да „изобретявате, да си сътрудничите и да бъдете свързани“, пише главният изпълнителен директор Анди Джаси в писмо до служителите. По думите му опитът с трите задължителни дни „укрепи нашето убеждение в ползите“ от работата в офиса.
Компаниите позволяват на много служители да работят от вкъщи след пандемията, оставяйки централните офиси почти празни в редица градове като Сан Франциско и Сиатъл. Някои технологични фирми обаче започват да налагат на служителите да се връщат в офисите два или три дни в седмицата.
Amazon зае по-твърда позиция от много от своите конкуренти с отслабването на заплахата от Covid-19. Служители са описали пред Ройтерс как Amazon е изисквала от тях да се отчитат в някои случаи в отдалечени офиси или да се преместят в Сиатъл, за да запазят работата си.
На някои служители, които постоянно не са спазвали наложеното изискване за три дни в офиса, им е било казано, че „доброволно подават молба за напускане“ и е бил заключен достъпът им до системите на Amazon. Говорител на интернет гиганта не е отговорил веднага на запитване, за да каже дали новото изискване ще бъде толкова строго.
Изискването беше особено непопулярно сред група служители, която твърди, че работата от вкъщи е едновременно ефективна и спестява време и пари за пътуване до работното място. През май миналата година служителите в централата на Amazon в Сиатъл организираха демонстрация, протестирайки срещу промените в климатичната политика на гиганта за електронна търговия, съкращения и изискването за връщане в офиса.
Като част от организационно преструктуриране, Amazon се стреми да увеличи съотношението между индивидуалните сътрудници и мениджърите с най-малко 15% до края на първото тримесечие на 2025 г.
Amazon премахна предишна програма, която позволяваше на служителите да работят отвсякъде в продължение на четири месеца годишно, сочи информация на сайта ѝ.


Община Варна: Водата от чешмата пред комплекс "Приморски" не е годна за пиене
Кръвният център във Варна търси дарители с кръвни групи 0- и A-
Хороскоп за 29 юни 2026
Дете пострада в катастрофа
Три коли се блъснаха на Аспаруховия мост във Варна
Изкуственият интелект вече променя политиката в САЩ на всяко ниво
Инвестициите в здравеопазване увеличават икономическата мощ на страните
Квантовите компютри вече са тук. Но какво всъщност представляват?
Войната с Иран върна търговията през пустините на Близкия изток
Неапол изпреварва Милано като икономически двигател на Италия
Ето едно уникално Ferrari, за което вероятно не сте чували
Кражбите на емблеми отново са на мода
Блестящ и спокоен, Никола Цолов взе четвърта победа за сезона
Малък стикер на стъклото спасява човешки животи
Механичните скорости се оказват полезни за шофьора
Путин проведе кризисна среща заради украинските атаки, засегнали доставките на горива
Витанов: Няма да режем доходи, пенсии и майчински въпреки тежкото наследство
Олег Невзоров: Продължаваме да изпълняваме всички поети наши задължения, работим по проектите ни
Роднини на 11-те жертви станали свидетели на катастрофата с малък самолет край Нанси
Терзиев: До 2000 нови места в детските градини и ясли догодина
преди 1 година До: Gna, уж е така /+ от мен/, обаче май започва тенденция капиталът да настъпва /бавно и внимателно/ слещу работническата маса. Огграничения тук, уволнения там, и опциите пред работниците намаляват, съответно възомжностите за намиране на по-Добра работа. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 1 година Това е един елегантен и евтин начин да направиш така че служителите да напуснат. отговор Сигнализирай за неуместен коментар