Мъск постави ултиматум на служителите си - връщат се в офиса или напускат

„Да се правят, че работят някъде другаде“, коментира по повод работата вкъщи милиардерът

21:37 | 01.06.22 г.

Снимка: Bloomberg LP

На най-богатия човек в света е против работата от вкъщи.

Главният изпълнителен директор на Tesla Илон Мъск коментира имейл, който е изпратил до мениджърите на компанията си, в който настоява служителите му да се върнат на работните си места.

Мъск пише в имейла с тема „Работата от вкъщи вече не е приемлива“, че „всеки, който иска да работи от вкъщи, трябва да е в офиса минимум (и наистина имам предвид минимум) 40 часа на седмица или да напусне Tesla. Това е по-малко, отколкото искаме от заводските служители“.

Главният изпълнителен директор уточнява също, че офисът трябва да е основен офис на Tesla, а не клонов офис, който не е свързан със задълженията на съответния служител.

Въпреки че не потвърди директно дали имейлът е автентичен, изпълнителният директор намекна за това в Twitter. Той отговори на въпрос на последовател за коментар за хора, които мислят, че ходенето на работа е остаряла концепция. „Да се правят, че работят някъде другаде“, отговори Мъск.

На фона на изказването на милиардера хиляди служители във фабриката на Tesla в Шанхай на практика са блокирани там, работейки на 12-часови смени шест дни в седмицата. Доскоро мнозина дори трябваше да спят на пода в завода заради прилагането на затворена система на работа по време на блокадата на града заради коронавируса и политиката на Пекин за нулев COVID.

Служителите са транспортирани между обекта и спалните си помещения – или неизползвани фабрики, или военни лагери, за дневни и нощни смени, като по време на почивките си те са принудени да делят легла в импровизираните общежития.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.

Коментари

Добави коментар

julian12
преди 4 години

СЗО не е нужна да обявява край на пЛандемята. Така няма и никога не е съществувала. Освен това вече има тонове научни статии за експерименталните отрови и тежките последствия от тях. Все пак има доказано ефективни и евтини лечения.

отговор

cherney
преди 4 години

"Второ- по принцип работата ремуут или хоум офис е много по-добра откъм повишаване на КПД на служителя и намиране на баланс между личния и професионалния живот, особено за хора с над 20-25 години професионален стаж по специалността им." --------------------------------------------------------------------- Е, най-вероятно Мъск знае най-добре кой, какво и кога трябва да прави в Тесла. По отношение производствен процес едва ли има друг равен на него в момента - и Тесла, и СпейсХ.

doba
преди 4 години

- Шефе, счупи ми се лопатата... - Нищо, нищо, подпри се на багера!

Dr. Vatnikov
преди 4 години

Ауу, *** как така, не знае ли Мъски, че хоум офиса бил мега ефективен, не е ли чувал, че това било бъдещето - седенето вкъщи и имитиране на работа, докато асоциализацията и затлъстяването превърнат служителя в скот? Ццц...

15%
преди 4 години

Браво!!!

mrynmryn
преди 4 години

В Индия преди време имаше такъв случай, 800 човека напуснаха сами.

khao
преди 4 години

ооо, тоя даже спи в офиса... работата е живота му! Света има нужда от няколко ненормалника като него, но другите да не правят така! :))

юрист
преди 4 години

Мъск никога не ми е бил особено приятен. Първо- все още СЗО не е обявила край на ковид пандемията- вируса е такова нещо/ все още се спори дали има характеристиките на живо или неживо/, чийто основен атрибут е мутацията. Т.е. за човешката популация това означава редуване на периоди с 'взрив'' на ковид мутация, затихването на заболелите от нея и появата на нова мутация. Второ- по принцип работата ремуут или хоум офис е много по-добра откъм повишаване на КПД на служителя и намиране на баланс между личния и професионалния живот, особено за хора с над 20-25 години професионален стаж по специалността им. Освен това - спестява на фирмата доста пари, освен това фирмата може да наема служители, без да й се налага да им плаща работни визи. Да- за държавата им по регистрация на фирмата това е проблем;0, защото тези служители не харчат парите си в точно тази държава, а в държавата, от която предоставят наемният си труд или бизнес услугата си, но все пак, ИМА баланс дори и във финансово отношение по перата '' приход- разход'' на самата фирма.