Към началото на тази година 21 от общо 27 страни членки на Европейския съюз (ЕС) имат минимални заплати на национално ниво, което прави Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция изключение. Базирайки се на нивата на сумите в евро, тези 21 страни могат да бъдат разделени в три основни групи, пише в свой анализ европейската статистическа служба Евростат.
През януари 2022 г. 13 страни, основно разположени в източната и южната част на ЕС, са имали минимално заплащане от под 1000 евро на месец. „Лидер“ в тази класация за поредна година е България, където минималната заплата е 332 евро. След нея са Латвия (500 евро), Румъния (515 евро), Унгария (542 евро) и Хърватска (624 евро). Най-високото минимално заплащане в тази група е в Португалия – 823 евро.
В Словения (1074 евро) и Испания (1126 евро) минималните заплати са малко над 1000 евро месечно, докато в останалите шест страни членки те са над 1500 евро на месец: Франция (1603 евро), Германия (1621 евро), Белгия (1658 евро), Нидерландия (1725 евро), Ирландия (1775 евро) и Люксембург (2257 евро).
За сравнение, федералната минимална заплата в САЩ се равнява на 1110 евро през януари 2022 г.
01
Сред групата от 21 страни в анализа най-високото минимално заплащане е почти 7 пъти по-високо от най-ниското, или иначе казано минималната заплата, която българите взимат, е 7 пъти по-малка от тази на гражданите на Люксембург. Различията са значително по-малки обаче, когато се вземат предвид разликите в ценовите нива. Когато се изразят в стандарта на покупателната способност (PPS), минималните заплати в страните членки с по-ниски ценови нива стават по-високи, когато се сравняват с тези в страните с по-високи цени нива.
Елиминирайки ценовите различия, минималните заплати варират от 604 PPS на месец в България до 1707 PPS в Люксембург, което означава, че най-високата минимална заплата е почти 3 пъти по-голяма от най-ниската. Въз основа на това могат да се различат две основни групи: група 1 с национална минимална заплата над 1000 PPS и група 2 с под 1000 PPS.
В първата група са Люксембург, Германия, Нидерландия, Белгия, Франция, Ирландия, Словения, Испания, Полша и Литва. Националните минимални заплати там варират от 1038 PPS в Литва до 1707 PPS в Люксембург.
В група 2 са Румъния, Португалия, Малта, Хърватска, Гърция, Унгария, Чехия, Естония, Словакия, Латвия и България. Националната минимална заплата в тази група варира от 604 PPS в България до 949 PPS в Румъния.
Всички страни кандидати и потенциални кандидати, които имат национална минимална заплата, принадлежат към втората група. В Албания тя е 401 PPS, а в Черна гора – 888 PPS. САЩ също влизат в група 2 с 920 PPS.
02


Протестите започнаха със загрявка за довечера
Важно! Вижте как да се предпазите, за да не пострадате по време на протест
Областната дирекция на МВР във Варна получава държавен имот
Община Варна стартира проекти за ремонт на СК „Локомотив“ и НЧ „Христо Ботев 1928
Черно море пусна билетите за мача с Арда за Купата на България
Гюр: Софтуерът на Fal оптимизира чиповете на Nvidia
За да защити САЩ, Тръмп спира помощта за развитието на Африка
Обикновените бели тениски на Брунело Кучинели струват 500 долара. Само не ги наричайте тихи
Пасивност към еврото прави българския бизнес уязвим за конкуренцията от ЕС
Ръсел Вуут е архитектът на имперския президентски мандат на Тръмп
Основните прилики между класическото Renault 5 и новото ЕV
Блокче глина може да направи чудеса при почистване на автомобила
Citroen направи щур ван със спалня и киносалон
Хиляди употребявани коли загубиха важна функция
Сервиз, гуми, застраховка – как да планираме годишния авто бюджет?
Кабинетът отпусна 1,7 млн. лева за неприетите деца в детски градини
Донбас няма да задоволи Путин, той ще иска още
Украйна е задържала кораб на руския сенчест флот
преди 3 години Колю7 ако не можеш да платиш минималната заплата в България на работниците си, по-добре се насочи към друг бизнес отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 3 години Това с минималната заплата е най - голямото промиване на мозъци в сферата на икономиката. Първо, че това е чиста форма на изнудване от страна на държавата към работодателя да плаща по - висока заплата. След което натуралния логичен развой на събитията е работодателя или да отстрани работника, на когото го изнудват да плаща надница по - висока от продуктивността, или да увеличи цените на крайната продукция, за да може да плати по - високата заплата. Демек единия краен резултат от минималната работна заплата е увеличаване на безработицата, защото остават безработни хора с продуктивност по - ниска от необходимата за минималната работна заплата. Втория краен резултат е инфлацията, защото ако не уволни хората, единствения начин работодателя да си набави пари, за да плати по - високата заплата е да увеличи цените на крайния продукт. По учебник загубата на благосъстояние на населението се измерва чрез инфлацията и безработицата. С минималната работна заплата се гарантира, че поне едно от двете ще се увеличи и така правителствата се грижат за засилваща се загуба на благосъстояние. Но пък е доста широкоприета мярка, защото звучи добре на хората, който не вникват в детайла. Една вметка, за да си знаем колко лява мярка е минималната заплата - в България е въведена за първи път от *** през 1948. отговор Сигнализирай за неуместен коментар