Делът на жените в бордовете на концерните от Dax расте

Жените постепенно навлизат все повече по високите етажи на германските публични компании. По данни на организацията Frauen in die Aufsichtsräte (Fidar) делът на жените мениджъри в управителните съвети на 40-те компании от Dax е нараснал от 18,5 на 19,1 % от началото на годината (към 6 май). Освен това се очаква в бъдеще две от най-силните компании на фондовия пазар да бъдат ръководени само от жени.

Заместник-председателят на Fidar Аня Зенг приветства тенденцията, но призовава за по-нататъшен напредък.

„Най-накрая има раздвижване в управленските етажи на висшата борсова лига", казва Зенг, имайки предвид и назначаването на Карла Кривет за председател на управителния съвет на диализната компания Fresenius Medical Care от 2023 г. Досега председателката на управителния съвет на фармацевтичната и технологична група Merck Белен Гарихо бе единствената жена, която самостоятелно ръководи концерн от Dax.

Германия обаче продължава да изостава в областта на равноправието, критикува Зенг. В други страни жените изпълнителни директори отдавна са нещо обичайно. Според Зенг новите разпоредби за назначаването на повече жени в бордовете на директорите ще гарантират, че все повече жени мениджъри ще навлязат във висшите ешелони още преди влизането в сила на разпоредбите през август.

Бундестагът и Бундесратът внесоха законопроекта през юни миналата година. В него се предвижда, че в бъдеще в съвета на директорите на търгуваните на борсата дружества и на дружествата с равноправно съучастие с повече от 2000 служители и повече от трима членове на съвета на директорите трябва да има поне една жена. Това правило ще влезе в сила от 1 август тази година при назначаването на нови служители на постовете.

Според данните в половината от 40-те компании от Dax делът на жените във висшия мениджмънт вече е 20% или повече. „Това показва, че има достатъчно квалифицирани жени за висшите постове в икономиката", казва Зенг. Въпреки това квотата за половете в надзорните съвети и изискването за минимално акционерно участие в изпълнителните съвети ще се прилагат за твърде малко дружества.

„Разнообразието в управлението на компаниите трябва да се превърне в норма и за корпорациите от Dax, които не са обхванати от регламентите, както и за други частни и публични компании", настоява заместник-председателят на Fidar.