Бъдещето на работата е хибридно с внимание върху служителите

„Въпросът, пред който са изправени компании сега, е как да създадат точен хибриден модел. Знаем, че хората искат избор между работа от разстояние и в офиса“, коментира Сю Аспрей Прайс, ръководител на отдел „Корпоративни решения и наематели“ в британския клон на JLL. „Това ще изисква инвестиции в „клуба“, както го наричаме, а именно централата, за да се гарантира съществуването на преживяванията и средата, към които служителите се стремят, за да подобряват представянето си“, допълва тя.

„Виждаме, че се вземат решения и се правят промени както в бизнес моделите, така и в избора на портфейли, отразяващи новия начин на работа“, казва Прайс.

Здравето и щастието на служителите – огромна област на инвестиции

Може би най-значимата последица от пандемията е задълбоченият фокус върху здравето и щастието на служителите, включително безопасността и здравата работна среда, които са от съществено значение за успеха в бизнеса. През 2021 г. и след това ще продължат да се развиват нови стилове на управление с приоритет върху иновациите и вдъхновяващата култура на компанията.

„Пандемията е човешки проблем и не е изненадващо, че се засилва вниманието към това, което работното място може да направи в подкрепа на здравето и щастието“, казва Мара Къмингс, старши вицепрезидент на отдел „Планиране на глобални недвижими имоти и развитие“ в Discovery. „Важно е да възприемем осмислен подход към следващите стъпки, да съберем точните данни и да направи малки промени по пътя, тъй като пандемията продължава да се развива. Опитът не на всички е еднакъв, така че компаниите трябва да слушат и да приложат приспособен подход“, допълва Къмингс.

Традиционните работни приоритети също са изправени пред дълбоки предизвикателства по време на пандемията. Например, 72% от служителите вече смятат баланса между работа и личен живот за по-важен от високата заплата (69%). Това означава, че бъдещето на работата трябва да се пренасочи към нуждите и предпочитанията на служителите. Компаниите трябва да създадат съсредоточени върху служителите решения, които предоставят избор и гъвкавост за оптимизиране на преживяванията на служителите и представянето.

Устойчивостта не е грижа само на правителството

Има несъмнено глобално изместване на вниманието към климатичните промени и устойчивостта. Тъй като се смята, че строителната индустрия е отговорна за над 40% от глобалното потребление на енергия и за около една трета от въглеродните емисии в света, недвижимите имоти играят огромна роля в създаването на по-добър свят. Планирането на недвижимите имоти не само трябва да отговаря на инициативите за нулеви въглеродни емисии, а хората искат да са част от компания с цел и ангажимент към по-устойчив свят.