По думите й бизнесът се развива, от икономическа гледна точка е по-добре да се наемат служители извън София.
Тя коментира глобалния индекс GTCI, според който България е 55-а по конкурентоспособност на талантите.
Тумбева посочи и че вече се говори за управление на талантите, а не за управление на кадрите.
"Това са агенти на промяната, ние се стараем да развиваме техните умения да дават пример на останалите служители", каза тя и допълни: "Талантливите служители са тези, които искат да останат в компанията, говорят добре за компанията навън и полагат необходимите умения да развиват стратегическите цели на компанията".
По нейните думи българинът е адаптивен като служител.
"Глобално знание" и "задържане на таланти" - това са показателите, по които страната е класирана най-високо. Експертът го обяснява с високото ниво на добър мениджмънт, който имаме в България.
"Мениджърите си дадоха сметка, че е важно да задържат служителите си", посочи Тумбева.
Социалните медии също имат роля в подбора на кадри. Препоръките също са важни, посочи тя.
Бонусни системи също се прилагат за препоръчан служител и те са обвързани с това до каква степен служителят ще се задържи, обясни тя.
10:45 | 14.09.22 г.
Дубайска фирма обеща 13 милиарда долара за 20 години петрол от Южен Судан 
Основен руски търговец на зърно обвини Москва в надуване на цените 
Инфлацията в еврозоната ще удари първата спънка по пътя на ЕЦБ до 2% 
Цената на какаото ще удари $15 000 заради продължаващия недостиг на доставки 
Оптимистите за инфлацията в САЩ трябва да се подготвят да бъдат разочаровани 
Белчев каза как ЦСКА попиля "Левски", но разкритикува сериозно тима си 
Моторист пострада при катастрофа с микробус на пътя Велико Търново - Русе 
Меглена Кунева: Преди изборите сме изправени пред демократичен дефицит 
Костов: Аз поемем изцяло вината за загубата на "Левски" 
Централна емисия 
Горещи разкрития от полицията за дербито ЦСКА - Левски 
Костов се изнерви тотално 
Герой на ЦСКА изби рибата: Ще празнуваме победата с бургер и кока кола 
Ще има ли оставка? Костов с любопитен коментар за бъдещето си 
дава под наем, Двустаен апартамент, 65 m2 Варна, Чаталджа, 500 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 60 m2 Варна, Погребите, 700 EUR 
дава под наем, Къща, 100 m2 Варна, Виница, 750 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 85 m2 Варна, Център, 750 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 73 m2 Пловдив, Гребна база, 87780 EUR 
Костадин Ангелов: Рано е да говорим за коалиции 
Завърналите се от Украйна са убили над 100 души 
Русия ще търси вратички на "незаконни санкции на ЕС" 
Пролетни рецепти за обяд под 450 калории 
Петков видя пиратка на ГЕРБ и ДПС, Василев увери: Няма дупка в бюджета 
преди 4 години Абе за спестяването имам известни подозрения, че бъркаш фактора. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години Получих предложение в чужбина за Х3 заплата. Работата е същата. Дори при по-високите цени там, ще ми остават Х2 за спестяване. Споделих с работодателя си, очаквайки да ми направи контра оферта. Не пожела. Сега съм в предизвестие. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години Просто не сме голяма фирма и не могат да си позволят всеки да взима по 5к заплата, излиза по-евтино да наемат някой нов студент, да го обучат една година и евентуално и той да остане 4-5г.. Има доста надъхани младежи (обикновено се взимат топ-а на випуска), които искат повече да се занимават с това и заплатата е второстепенна. А и знаят, че шанс на нови трудно се дава.Една позната бе отишла на стаж в Сирма, тя имаше голямо желание, но от там й казаха - абе може ли да не идваш, че имаме много работа и нямаме време за теб. В момента работи за др ИТ фирма, а сирмата само си *** на бъдещия персонал така. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години "Талантливите служители са тези, които искат да останат в компанията, говорят добре за компанията навън и полагат необходимите умения да развиват стратегическите цели на компанията"Тук не виждам нищо талантливо, единствено рутина.Удивен съм от разбиранията на т.н. 'експерт' 'Мария Тумбева, департамент Администрация и управление НБУ и експерт по публични лекции и обучения'Хех. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години .. и няма риск... винаги съм напускал без да имам намерена работа и винаги си намирам докато ми изтече предизвестието! Ей сега и тия ще ги резна, щото умишлено забавих бонуса с 3 месеца ! ... та така се опитват да ни запазят ... със сеелски тарикатлъци! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години следоветелно не са си дали сметката и не ви задържат :):)Това че си теглил кредит при това изобилие от работа... кво ти пука ? В сегашната ми фирма няма такъв дето е бил в нея повече от 3 години, в предишната беше почти същото, в по предишната пак .... ее чат-пат има някой дето се задържа!Даже съм го чувал от устата на един ИТ топ менидър дето често пуска платени статии тук, че повече от 3 години трудно можел да ги задържи :):) Такава им е нагласата....просто отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години Зависи на новата компания колко и трябват служители. Като дойдоха ЛуксСофт и "запалиха" пазара. Никой не можеше да се конкурира с тях, но в Украйна станаха някои "проблеми" преди 5г и тя трябваше да си спаси милионния бизнес на всяка цена, а тази цена при нашите ИТ заплати хич не беше голяма пред заплахата да загубиш договори за милиони... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години Абе не е точно така, в сегашната ми фирма, се пробват да ги задържат, но има нови компании, които им трябват хора с опит и дават доста по-големи заплати и буквално взимат каквото могат от останалите. Просто хора с над 2-3 години опит, не напускат ей така сегашната си работа, а за по-голям опит - шансът е минимален, обикновено вече са си създали фирмена рутина и са теглили я за жилище, я кола на лизинг и не им се рискува ей така. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 години "Мениджърите си дадоха сметка, че е важно да задържат служителите си", посочи Тумбева. ---не бих казал ... където съм бил е все текучество отговор Сигнализирай за неуместен коментар