Увеличива се разликата в заплащането на мъжете и жените в полза на силния пол

Разликата в заплащането на мъжете и жените в глобален мащаб се е увеличила през 2002 г. в полза на силния пол, въпреки множеството инициативи за изравняване, сочат социологически данни цитирани от BBC.

Проучванията дори отбелязват, че за първи път от 15 години увеличението на заплащането при мъжете се увеличава по-бързо отколкото при жените.

Причината за изоставането при парите за жените се дължи най-вече на големите възнаграждения, които получават малка група висши ръководители на големи компании.

Тенденцията мъжете да получават по-големи възнаграждения от жените за един и същи позиции, независимо от факта, че имат еднакви квалификации и умения обаче продължава.

Данните сочат, че от 80-те години разликата на заплащането между мъжете и жените непрекъснато намалява и именно по тази причина увеличението на парите за мъжете, за сметка на нежния пол през 2002 г. е повече от изненадващо.

Все пак жените отстояват добре своите позиции. През 2002 г. 15% повече жени са заели висши позиции в големи компании. Само 7% от ръководители на мощни корпорации обаче са жени. Пример за един от най-успешните е изпълнителният директор на Hewlett-Packard Карли Фиорина, мозъкът и двигателят на сливането с Compaq, която успя да си издейства чиста заплата от 1 млн. долара. Въпреки това мъжете на тези позиции са в много по-изгодни позиции, например шефът на звукозаписния гигант EMI Кен Бер получава 20 млн. долара годишно.