Служителите може би трябва да преосмислят плановете си за пенсиониране, предупреждава проучване, което прави класация на пенсионните системи в света, цитирано от Bloomberg.
Исландия, Нидерландия и Дания отново заемат първите три позиции в тазгодишния световен пенсионен индекс на Mercer CFA Institute. Докладът обаче предупреждава, че възрастта за пенсиониране трябва да бъде повишена почти навсякъде на света на фона на нарастващите заплахи от застаряващото население, нарастващия държавен дълг и ниската раждаемост.
„Това, което още откриваме, е, че с по-високото образование в много страни хората навлизат в работната сила малко по-късно“, казва Дейвид Нокс, старши партньор в Mercer и водещ автор на доклада, в интервю. „Не може да навлезете в работната сила по-късно, да се пенсионирате на същата възраст и да живеете по-дълго. От нещо трябва да се откажете“.
Текущата икономическа среда на забавен ръст на заплащането, ускоряваща се инфлация и намалена инвестиционна възвращаемост на много класове активи също налага допълнителен финансов натиск върху системите за пенсионни доходи, посочва докладът.
Държавите в челната тройка, макар и да не са имунизирани към световните икономически трудности, отново се оказват с устойчиви и добре управлявани системи със здравословен микс от пенсии в публичния и частния сектор и „високо ниво на интегритет“.
САЩ са на 20-а позиция от общо 44 проучени страни, а новодобавената Португалия е на 24-о място. Китай е на 36-и, а Мексико – на 29-о място, е отличен заради значителното подобряване на оценката благодарение на пенсионните реформи.
Тайланд е на последно място, веднага след Филипините, Аржентина и Индия. Mercer описват тези системи като притежаващи „някои желателни характеристики“, но и с големи слабости, които трябва да бъдат адресирани.
Тъй като нивата на раждаемост намаляват и хората живеят по-дълго, ООН прогнозира, че делът на световното население на възраст 65 години или повече ще се увеличи от 9,7% тази година до 16,4% през 2050 г. Възрастта на пенсиониране сред проучените страни варира от 55 до 68 години, а Нокс казва, че правителствата трябва да насърчат хората да работят „малко по-дълго“.
Докладът на Mercer препоръчва насърчаването на по-високо участие в трудовата сила сред по-възрастните хора, което ще увеличи спестяванията им, като в същото време ще ограничи продължителното повишаване на възрастта за пенсиониране.
„Това, за което наистина говорим, са жизнените стандарти на пенсионерите“, казва Нокс. „Много по-добре е да се преборим с това сега, отколкото да чакаме този дебат да се случи в бъдеще“.


Климатът на България се променя: Хиляди жертви и над 1 млрд. евро загуби
Български учени разкриха ключ към рядко генетично заболяване
България е сред последните в ЕС по изучаване на втори чужд език
Гилфойл натиска България за американския газ - на срещата с Йотова присъства и лобист на гръцка компания
Ето какво ще е времето в понеделник
Изкуственият интелект ще позволи правни услуги на по-приемлива цена
Асоциираното членство на Канада в ЕС изглежда изгодно за тях, но повдига въпроси
Данъчна заплаха е вдигнала изплащанията от британските непублични фондове
Енергийната инфлация в Европа създава печеливши и губещи акции
Лондон е заплашен с жилищна криза през идните години
Най-скъпият Rolls-Royce струва повече от 30 нови Ferrari
93-годишен продаде огромната си колекция от страхотни коли
Как да „спасите“ акумулатора в извънредна ситуация
Plug-in хибридите с най-голям електрически пробег
Opel Monza GSE: Забравеният магистрален звяр
"Късметът може да изчезне": Защо атомната бомба не е пример за управление на ИИ?
ГДБОП: Българите търсят алтернативи след края на Zamunda, ArenaBG и Zelka
Русия порази централата на най-големия мобилен оператор в Украйна
Омбудсманът: Никой не знае какъв ще бъде размерът на минималната заплата
преди 3 години Добре де, защо и ние не направим нещо първи? Да направим една пенсионна реформа и да вдигнем възрастта за пенсиониране на 70г., а стажа за пенсиа да стане 50г. Така ще укрепим пенсионната система и ще мжем да запазим нивото на пенсиите у нас. отговор Сигнализирай за неуместен коментар