Токио планира да въведе 4-дневна работна седмица в администрацията си

Японската столица Токио смята да въведе четиридневна работна седмица за държавните служители като част от най-новия си опит да помогне на работещите майки и да повиши рекордно ниската раждаемост, съобщава CNN.

Администрацията на Токио заяви, че новият режим, който ще започне през април, ще даде на служителите три почивни дни всяка седмица. Отделно тя обяви и друга политика, която ще позволи на родителите с деца от първи до трети клас в началните училища да заменят малка част от заплатата си за възможността да си тръгнат по-рано.

„Ще преразгледаме стиловете на работа... добавяйки гъвкавост, като гарантираме, че никой не трябва да се отказва от кариерата си поради житейски събития като раждане на дете или грижи за него“, заяви губернаторът на Токио Юрико Коике, когато представи плана.

„Сега е моментът Токио да поеме инициативата за защита и подобряване на живота, поминъка и икономиката на нашите хора в тези трудни за нацията времена“, добави тя.

Коефициентът на раждаемост в Япония, който от много години рязко спада, достигна рекордно ниски стойности през юни, въпреки че правителството увеличи усилията си, за да насърчи младите хора да сключват брак и да създават семейства.

През миналата година са регистрирани само 727 277 раждания, като коефициентът на плодовитост – броят на децата, които една жена ражда през живота си – е спаднал до най-ниското си ниво от 1,2 деца по данни на Министерството на здравеопазването, труда и социалните грижи. За да остане населението стабилно, коефициентът на плодовитост трябва да е 2,1.

Японското правителство настоява за редица политики тип „сега или никога“, за да се преодолее демографската криза, включително осигуряване на отпуск по бащинство за мъжете, а други местни правителства също въведоха мерки за подобряване на условията на труд.

Много социолози обясняват постоянно спадащата раждаемост с безпощадната работна култура в Япония и нарастващите разходи за живот. Уморителните часове отдавна са проблем за японските корпорации, където работниците често страдат от рискове за здравето и, в крайни случаи, от „кароши“ – термин, означаващ смърт от преумора.

Както и в други страни, жените често са подложени на натиск да избират между кариерата и семейството, но уникалната японска култура на извънреден труд прави бременността и отглеждането на деца особено трудни.

Всъщност според Световната банка разликата между половете при дела на участие в работната сила в страната, който през миналата година е бил 55% за жените и 72% за мъжете, е по-висока от тази в други страни с високи доходи.

Преминаването към четиридневна работна седмица предизвиква все по-голям интерес на Запад, където някои компании започват да проучват възможността за сгъстено работно време като начин за привличане на таланти, които търсят по-добър баланс между работата и личния живот. Някои проучвания показват, че това подобрява благосъстоянието и производителността на работниците.

Но идеята все още се смята за радикална за японските компании, които често отъждествяват времето, прекарано на работа, с лоялността към компанията.

Токио не е единственото място в Азия, където се прилагат по-благоприятни за семейството политики. По-рано тази година Сингапур въведе нови насоки, според които всички компании са длъжни да вземат предвид молбите на служителите за гъвкави условия на труд. Това може да включва четиридневна работна седмица или гъвкаво работно време.