Центровете за данни разширяват търсенето на работна сила в Европа

Заплащане

Рекламираните заплати за позиции в центрове за данни обикновено са по-високи, отколкото за подобни работни места в други сектори в съответната държава.

Работодателите в центрове за данни в Италия предлагат значително по-високо заплащане от други сектори. Например, управленските позиции в центрове за данни се заплащат с 65% над сходните длъжности на други места, докато позициите, свързани с монтаж и поддръжка, предлагат 50% по-високо обявено възнаграждение от аналогична позиция в друга част на технологичния сектор.

В Обединеното кралство управленските позиции в центрове за данни се заплащат с 49% повече. В Германия позициите, свързани с монтаж и поддръжка, отчитат 36% по-голямо възнаграждение.

Вьоснер и Адрян отбелязват, че центровете за данни са малка част от общия пазар на труда, но те се конкурират за същите техници и специалисти по инфраструктура като други индустрии, преминаващи през дигитален и зелен преход.

„Обявите, свързани с роли в центрове за данни, изискват средно повече умения от други обяви в същата област“, ​​изтъкват експертите.

Според тях по-високото заплащане помага и за бързото привличане на работници, за да се спазва графикът на проектите.

Заплащане за различните позиции в центровете за данни в Европа. Графика: Euronews

Кои работни места доминират при наемането?

Вьоснер и Адрян обясняват, че комбинацията от професии в сферата на наемането на персонал в центрове за данни в цяла Европа очертават две тенденции, които протичат едновременно: продължаващо наемане в съществуващи съоръжения за съхранение на данни и облачни услуги и зараждащ се бум в новото строителство, свързано с изкуствения интелект.

Пет професии представляват между 50% и 60% от обявите за работа в центровтее за данни в Европа: IT инфраструктура, операции и поддръжка; разработване на софтуер; управление; инсталиране и поддръжка; и управление на проекти.

Въпреки че търсенето на работници, свързани с центрове за данни, нараства, тези позиции все още представляват само малък дял от общия брой обяви за работа във всяка страна. В повечето от анализираните държави делът им е около 1% или по-малко.

Дял на различните позиции в центровете за данни в Европа. Графика: Euronews

Има ли недостиг на квалифицирани кадри?

Всъщност икономистите очакват фазата на растеж да продължи известно време, тъй като ЕС се стреми да увеличи трикратно капацитета на центровете си за данни до седем години.

„Едно от притесненията сред работодателите е, че центровете за данни се конкурират за работници с технически умения, които още преди това бяха дефицитни“, коментират Вьоснер и Адрян.

Към 2025 г. Германия и Обединеното кралство отчитат най-голям брой центрове за данни в Европа - съответно 529 и 523, следвани от Франция и Нидерландия с 322 и 298. Италия има 168 такива съоръжения, а Испания и Полша са с по 144, докато Швейцария има 121.

Западна Европа доминира в инфраструктурата на центровете за данни в региона, докато Северна Европа отчита по-скромни мащаби. Инфраструктурата на Централна и Източна Европа е по-фрагментирана и по-слабо развита.