Време ли е за по-висока вноска за пенсионно осигуряване

Наред с този мотив съществува и друг - чисто институционалните възможности на НОИ. Институтът има капацитет със системата от регистри, с които разполага да мине към изцяло електронно обслужване на клиентите – включително подаване на заявление за отпускане на пенсия и други услуги.

За да не бъдем разочаровани, че пенсията от втория стълб от универсалните фондове за родените след 1959 година ще бъде ниска. Вместо да бъдат намалявани осигурителните вноски почти наполовина - от 32% на 17%, можеше да се увеличат вноските в универсалните фондове и това щеше да доведе до акумулиране на много повече средства, които да се инвестират чрез пенсионните фондове в икономиката. И те щяха да отидат не просто на калпак, както стана с намалението на вноските, от което се възползваха както добрия бизнес и този който би загинал. А иначе щяха да бъдат инвестирани на чисто пазарни принципи – чрез фондовата борса, чрез капиталовия пазар, в инфраструктурата, в индустрии, които ще променят облика на икономиката на България.

Предложението за повишаване на осигуровката за пенсия идва естествено след приетите промени за замразяване на възрастта и стажа за пенсиониране. Нормално е да се търсят начини за увеличаване на приходите в общественото осигуряване, след като с предприетите стъпки се изваждат хора от пазара на труда и съответно се намаляват вноските в системата. Това е опит да се запълни дефицитът, който продължава да се увеличава, коментира Иван Нейков, председател на Балкански институт по труд и социална политика.

След като през тази година извадихме пари от бюджета, за да покрием дефицита, след година пак ще ги вадим от там. На практика се получи така, че сега намаляваме приходите в общественото осигуряване и веднага се търси изход в повишаването на осигуровката. Това обаче не е добър ход. Както не беше разумно и намаляването й преди години, смята експертът.

Това е риск и защото бизнесът ще се възпротиви с мотив, че по-високата осигуровка натоварва и ще започне да съкращава служители.

Проблемът, който трябва да се сложи на масата, е за нова политика по доходите, която да обвърже квалификацията на хората с доходите им. Тогава ще видим, че и с по-ниска осигуровка, ще се постигат по-високи доходи в системата без да се генерира дефицит, смята Нейков.