Почивка на плажа най-бързо връща инвестициите за ваканция

Все още не сте се възползвали от почивката си? Определили сте периода, но се чудите дали да е на планина, море, да посетите обучителен курс по време на свободните си дни или да не хабите време и енергия в пътуване, а да отпочинете в града и да се видите с приятелите си.

Проучване, проведено от HP, показва, че ако сте изправени пред такава дилема, по-добре е да изберете плажа. Служителите в малки и средни предприятия, които избират морето за своята отпуска, е по-вероятно да са по-ефективни на работното си място след своето завръщане. Това сочат резултатите от изследването на служители от различни сектори на бизнеса в регионите на Европа, Африка и Близкия Изток.

По отношение на бизнес ползите, анкетираните са заявили, че излежаването на плажа е три пъти по-вероятно да доведе до увеличена продуктивност на работното място, в сравнение с почивка в града или отпуска с цел образование. Времето, прекарано на море, е два пъти по-ползотворно и от заниманията, свързани с физическо натоварване, и екстремните ваканции.

Според проучването мениджърите са тези, които могат да генерират по-голяма възвръщаемост на инвестициите от дългите отпуски. С 13% повече в сравнение с хората на други позиции, мениджърите споделят, че използват ваканцията си да се откъснат напълно и да оставят настрана своите отговорности, за да се завърнат на работа напълно отпочинали.

Изследването показва и как служителите от различните страни определят своята продуктивност и ефективност след отпуска. 72% от гърците се смятат за по-мотивирани след завръщането си на работа (два пъти повече от холандците). Те са следвани от представителите на Турция (с 63%) и Южна Африка (56%). Французите (с 22%) и испанците (26%) са служителите с най-малък шанс да са по-продуктивни на работното си място след ваканция.

Говорейки за проучването д-р Майкъл Башур, професор по Индустриална и организационна психология, описва резултатите като отражение на последните академични течения в тази област.

“Мениджърите и другите служители извличат ползи от отпуските си, които рядко се свързват с възвръщане на инвестициите”, обяснява Башур. „Взимането на отпуска позволява на служителите да „презаредят батериите“ и им помага да намалят депресията и да премахнат стреса. Това от своя страна ги прави по-продуктивни, когато се върнат на работа.”

Интересна информация за ръководителите на екипи и отделите по „Човешки ресурси” е, че едноседмичната отпуска има същия ефект като двуседмичната от гледна точка на ефективността на служителите.

Участниците в проучването споделят, че 1 седмица (66%) или 2 седмици (63%) извън офиса са ги направили до известна степен или значително по-ефективни след тяхното завръщане на работа.