Поне 33% от директорите в публични дружества у нас вече ще трябва да са жени

Най-малко 33% от всички директорски позиции в публичните дружества трябва да бъдат заемани от жени. Това приеха окончателно днес депутатите с второто четене на промените в Закона за равнопоставеност между жените и мъжете, съобщава БТА.

С подаването на декларации за корпоративно управление публичните дружества трябва да предоставят информация за броя на жените и мъжете в състава на своите управителни органи. 

До 30 юни 2027 г. Комисията за финансов надзор е длъжна да изготви и публикува списък за публичните дружества, които са постигнали определената цел.

Микро, малко или средно предприятие е дружество, в което работят по-малко от 250 души и има годишен оборот, ненадвишаващ 50 милиона евро, или годишна балансова стойност на активите, ненадвишаваща 43 милиона евро.

Чрез преходни и заключителни разпоредби в Закона за защита от дискриминация депутатите записаха, че публично дружество, което наруши правото на предимство или допусне дискриминационни критерии при подбора на членове на своите управителни или надзорни органи, се наказва с имуществена санкция в размер от 5000 до 20 хил. евро. Публично дружество, което не предостави информация в определения срок или предостави непълна или невярна информация, се наказва с имуществена санкция от 2000 до 5000 евро.

Когато при подбора се установят кандидати с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати, предимство се дава на кандидата от по-слабо представения пол, прие парламентът. 

Председателят на социалната комисия Венко Сабрутев от „Продължаваме промяната“ обяви, че ще подкрепят законопроекта. Трябва да бъде максимално бързо процедирано, за да не ни наложат глоба от Европейската комисия, отбеляза той.

Милена Недева от „Прогресивна България“ посочи, че този закон въвежда нормата за равнопоставеност между жените и мъжете. С настоящото предложение се въвеждат разпоредите на европейската директива, с която се цели равно представяне на мъже и жени в управителните органи и която е трябвало да бъде въведена у нас в края на 2024 г. Това забавяне води до сериозна заплаха от санкции срещу държавата, каза депутатът.

Димо Дренчев от „Възраждане“ коментира, че с промените се казва, че критериите за подбор са съгласно качествата като в същото време трябва да се дава предимство на по-слабо представените. В срок от шест месеца предприятията трябва да се адаптират към изискванията, иначе има глоба до 20 хил. евро, добави депутатът.