Постигат ли българските компании международните стандарти за равенство на половете?

Българската фондация за бизнеса и правата на човека започва проект, подкрепен от Българския фонд на жените и Европейския съюз (ЕС), за оценка на българските компании спрямо международните стандарти за равенство. Това коментира Оля Пенева, директор на фондацията, в рубриката „Равни в бизнеса“ на предаването "Бизнес старт", излъчвано по Bloomberg TV Bulgaria.

„Липсата на публично достъпна информация относно политиките за равенство между половете на работното място в българските компании все още пречи на пълното постигане на международните стандарти. Въпреки това, българският бизнес демонстрира значителен напредък по темата, като поставя хората в центъра на своите усилия“, отбеляза тя.

Според Пенева, въпреки липсата на прозрачност, по-дълбок анализ е установил конкретни добри практики и възможности за подобрение. „България върви напред по отношение на докладването за устойчиво развитие, но има какво да се желае по отношение на цялостните стратегии за равнопоставеност и ангажираността на управленските екипи“, смята тя. 

По думите ѝ един от сериозните проблеми е липсата на контрол и разбиране за уязвимостите във веригите на доставки, особено по отношение на жени и деца. Пенева обърна внимание, че на първите нива, които се занимават с ресурси, има много неясноти, а в България често не са ясни условията за труд, договорите или осигуряването на сезонните работници.

Експертът напомни, че темата за принудителния труд също излиза наяве, тъй като България се превръща в дестинация за работници от трети страни.

„Във веригите на доставки в България определено имаме нужда не само от изисквания към доставчиците, но и разбиране какво се случва. Не е ясно как се достига и дали се говори с хората, които са на първите нива“, коментира Оля Пенева.

Тя е на мнение, че за да бъдат устойчиви и релевантни, компаниите трябва да диверсифицират своите доставчици (напр. към малки и средни предприятия или такива, ръководени от жени) и да подпомагат хората да имат стабилна работа, вместо само сезонна. „Това е практично приложение на темата за равенството, което помага на бизнеса да оцелее и да запази работници“, коментира Пенева. 

Според нея един от най-важните елементи за ефективна защита на правата е създаването на ефективни канали за подаване на жалби (whistleblowing).

Целия разговор може да гледате във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.