Средната брутна заплата на жените в България е с 20% по-ниска от тази на мъжете

Средната брутна заплата на жените в България е с около 20% по-ниска от тази на мъжете. Това показват данните от изследване, направено за периода 2008-2022 г. от института “Зангадор” и представено на конференцията „Заплащане и равнопоставеност в България“, организирана от Българска платформа към Европейско женско лоби.

Разликите във възнагражденията варират според сферата на дейност, като най-ниски са заплатите на жените спрямо мъжете във финансовата и застрахователната дейност, културата, спорта и развлеченията, научните изследвания. За сравнение, доходите на жените са по-високи в строителството и административните дейности. За всички класове професии обаче възнагражденията на жените са по-ниски от тези на мъжете.

Според данни на Европейския институт за равенство между половете 73% от жените всеки ден се занимават с готвене и домакинска работа за сметка на 13% от мъжете, което несъмнено се отразява и на професионалния живот на жените. В допълнение, най-феминизираният сектор в България е образованието, следван от хуманно здравеопазване и социална работа.

„Трябва да бъде ускорена тенденцията да се намалява разликата между заплащането на жените и мъжете и активно да се работи за равнопоставеността, тъй като по-ниското заплащане е едновременно неефективно и несправедливо”, посочи Румяна Петкова, заместник-министър на труда и социалната политика.

По данни на Националния статистически институт (НСИ) отпреди година през 2022 г. средното почасово възнаграждение на жените е с 12,6% по-ниско от това на мъжете. Най-голяма е разликата в заплащането в секторите "Финансови и застрахователни дейности" - 30,2%, "Хуманно здравеопазване и социална работа" - 24%, "Преработваща промишленост" - 22,8% и "Култура, спорт и развлечения" – 20,8%.

Дамите получават повече от мъжете в секторите "Административни и спомагателни дейности", където разликата е 20%, "Строителство" - 16%, "Операции с недвижими имоти" – 10%.

През 2021 г. отчетената разлика в заплащането е 11,8% в полза на мъжете, което е известно намаление спрямо предходните години. Най-голяма разлика в заплащането се забелязва в областта на финансовите и застрахователни дейности, а най-малка - в сферата на административните и спомагателните дейности.