Ще се превърне ли България в дестинация за международни кадри?

Според него недостигът на работна ръка се превръща в един от основните проблеми пред европейските икономики, а България не прави изключение.

Джийвс Сънър коментира, че демографската криза е сред водещите причини за затрудненията на работодателите при намирането на персонал. „Едно от нещата, които трябва да осъзнаем, е, че имаме проблем с намирането на работна ръка. Причината е демографската криза“, посочи експертът от международната агенция за подбор на персонал.

По думите му България има силни страни и една от тях е приемането на еврото, което „помогна за привличането на нови работници“.

Мениджърът отбеляза, че у нас се търси работна ръка, а страната ни се конкурира с държави като Полша и Румъния, които също се стремят да привличат чуждестранни кадри. Сънър даде пример с Румъния, която е намалила квотата си за чуждестранни работници до 90 хил. души, и Гърция, където квотата е 100 хил. при търсене на около 400 хил. работници.

Той потвърди, че възнаграждението остава основният фактор при избора на държава за работа, но отчете, че качеството на живот и жилищните условия също имат съществено значение. „Заплатата е това, което привлича работника, но не е единственото. Осигуряването на подходящо настаняване е важно, а то е предизвикателство в голяма част от Европа. За успешното привличане и задържане на персонал е необходимо сътрудничество между работодателите, посредническите агенции и държавните институции“, обясни той.

Що се отнася до имиграционните процедури Джийвс Сънър изтъкна, че България вече използва онлайн механизми за обработване на документи, но забавянията продължават да затрудняват работодателите. Той се надява, че с времето процедурите ще станат по-ефективни.

Мениджърът уточни, че най-голямо търсене има в строителството, земеделието и хотелиерството. Той добави, че съществуват възможности и за привличане на квалифицирани работници, включително шофьори и производствени служители.

Сънър посочи Индия като един от основните източници на международна работна сила и добави, че значителен потенциал има и в други държави от Южна Азия, включително Непал и Шри Ланка.

Защо работници с професионален опит в държавите от Персийския залив се насочват към Европа? Предлага ли България конкурентни условия, за да привлече и задържи международни кадри? Какво трябва да е професионалното образование, за да отговори на потребностите на бизнеса?

Вижте целия коментар във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.