Най-малко 33% от всички директорски позиции в ръководните органи на публичните компании трябва да са заемани от жени. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, приети от правителството на днешното му заседание.
С промените българското законодателство се привежда в съответствие с европейското по отношение подобряването на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса.
Предвижда се с подаването на декларации за корпоративно управление публичните дружества да предоставят информация за броя на жените и мъжете в състава на своите управителни органи. Комисията за финансов надзор (КФН) ще публикува на сайта си списък с компаниите, които отговарят на заложената в закона цел.
С преходните и заключителни разпоредби на Закона за равнопоставеност се предлагат промени в Закона за защита от дискриминация и Закона за публичното предлагане на ценни книжа, тъй като директивата за баланса между половете сред директорите на публичните дружества попада в техния предметен обхват.


Арестуваха 64-годишен мъж заради домашно насилие
Улица "Беласица" във Варна остана затворена след аварията
БФС чака 10 милиона евро от ФИФА
Какво ще бъде времето в понеделник?
Борисов критикува финансовата политика на управляващите
Бумът на центровете за данни променя пазара на ипотечни облигации
Анди Бърнам се оказа там, където не искаше: в зависимост от дълговите пазари
Хаосът в Черно море принуждава руските фермери да намалят площите с пшеница
Проектът за $2,4 млрд., който променя Белград
Най-голямата заплаха от AI е биологична, а не роботизирана
90, 110 или 120 км/ч: Защо няма универсална „правилна“ скорост за автомобила
Проверка на 2,4 млн автомобила показа модела с най-много проблеми
Три автомобила на Джеръми Кларксън от The Grand Tour отиват на търг
Ново окачване превръща дупките в безплатна електроенергия
Емблемата на Lamborghini мина през много промени през годините
Побой заради момиче прати младеж в болница
“Под прикритие 6“ се завръща с премиера в НДК и в ефира на БНТ през октомври (СНИМКИ)
Манолова въвежда “табло на срама“ и санкции за високите надценки в магазините
Украйна удари нефтопреработвателен завод в Московска област, Зеленски потвърди (ВИДЕО)
Есента идва: НИМХ предупреждава за силен вятър
преди 3 месеца Без да се заяждам и не злобарски , ама защо само за директорски позиции да е това ?! Защо да не се въведе същото правило и в пътното строителство : трамбоването с фадроми , хасфффалтирането , полагането на маркировка , монтирането на пътни знаци и мантинели ?! Всичките позиции са добре платени !! Дори в някои случаи и по-добре от директорските бордове ... :))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 3 месеца Извинявам се за предишния си коментар, но в своя защита ще кажа, че бях подведен от заглавието на статията. След като прочетох повече по темата, се оказа, че не става въпрос за 33%, а за задължителни 33% на по-слабо представения от двата пола. Явно авторите на статията, бидейки жени, волно или неволно са дали израз на своите пристрастия в заглавието на статията, или са чели закона, както дяволът чете евангелието. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 3 месеца До: m_nedevИ откъде да намерим толкова мъже? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 3 месеца Чувствам се дискриминиран. Щом има изискване за минимум 33% жени, не трябва ли да има изискване и за минимум 33% мъже? отговор Сигнализирай за неуместен коментар