Най-малко 33% от всички директорски позиции в ръководните органи на публичните компании трябва да са заемани от жени. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, приети от правителството на днешното му заседание.
С промените българското законодателство се привежда в съответствие с европейското по отношение подобряването на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса.
Предвижда се с подаването на декларации за корпоративно управление публичните дружества да предоставят информация за броя на жените и мъжете в състава на своите управителни органи. Комисията за финансов надзор (КФН) ще публикува на сайта си списък с компаниите, които отговарят на заложената в закона цел.
С преходните и заключителни разпоредби на Закона за равнопоставеност се предлагат промени в Закона за защита от дискриминация и Закона за публичното предлагане на ценни книжа, тъй като директивата за баланса между половете сред директорите на публичните дружества попада в техния предметен обхват.
17:04 | 17.06.26 г.
Изплащането на пенсиите в цялата страна започва от днес 
Днес прокуратурата решава за задържаните митничари във Варна 
Варна попадна в обсега на GPS войната 
Делът на разрешенията за трудова заетост у нас е с 20% повече от средното за ЕС 
Какви са нагласите към ваксинациите сред родителите в България? 
продава, Двустаен апартамент, 86 m2 Стара Загора, кв. Бедечка, 199000 EUR 
продава, Парцел, 5000 m2 Бургас област, гр.Ахелой, 800000 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 60 m2 Пловдив, Център, 550 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 85 m2 София, Център, 900 EUR 
дава под наем, Гараж, паркомясто, 15 m2 София, Люлин 8, 150 EUR 
Компаниите на Мъск се сриват след междинните избори в САЩ 
Петролът възобнови ръста поради несигурност около преговорите с Иран 
Разгромът на AI се задълбочи в Азия след срива в САЩ 
Крипто от обира на Binance отива към китайски мрежи за пране на пари 
Рубио обмисля оставката си след тежката загуба на изборите 
Защо фаровете се изпотяват и как бързо да решите този проблем 
Части за 500 000 евро бяха задигнати от завод на Stellantis 
Dodge пуска готови за монтаж HEMI V8 с мощност до 1025 к.с. 
Защо модерните фарове струват цяло състояние 
Собственици на новата Toyota RAV4 пропищяха от проблем с интериора 
Радев и Донев представят днес в УНСС проекта за бюджет за 2027 
Ловчанският митрополит Гавриил е в изкуствена кома във ВМА 
Тръмп прогнозира голяма сделка с Русия: Споразумението ще обхване Украйна и цяла Европа 
Ще има паметник на инж. Иван Иванов - кметът, изградил Рилския водопровод 
Веласкес: Феноменална победа заедно с нашите фенове 
преди 4 месеца Без да се заяждам и не злобарски , ама защо само за директорски позиции да е това ?! Защо да не се въведе същото правило и в пътното строителство : трамбоването с фадроми , хасфффалтирането , полагането на маркировка , монтирането на пътни знаци и мантинели ?! Всичките позиции са добре платени !! Дори в някои случаи и по-добре от директорските бордове ... :))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 месеца Извинявам се за предишния си коментар, но в своя защита ще кажа, че бях подведен от заглавието на статията. След като прочетох повече по темата, се оказа, че не става въпрос за 33%, а за задължителни 33% на по-слабо представения от двата пола. Явно авторите на статията, бидейки жени, волно или неволно са дали израз на своите пристрастия в заглавието на статията, или са чели закона, както дяволът чете евангелието. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 месеца До: m_nedevИ откъде да намерим толкова мъже? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 4 месеца Чувствам се дискриминиран. Щом има изискване за минимум 33% жени, не трябва ли да има изискване и за минимум 33% мъже? отговор Сигнализирай за неуместен коментар