Най-малко 33% от всички директорски позиции в ръководните органи на публичните компании трябва да са заемани от жени. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, приети от правителството на днешното му заседание.
С промените българското законодателство се привежда в съответствие с европейското по отношение подобряването на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса.
Предвижда се с подаването на декларации за корпоративно управление публичните дружества да предоставят информация за броя на жените и мъжете в състава на своите управителни органи. Комисията за финансов надзор (КФН) ще публикува на сайта си списък с компаниите, които отговарят на заложената в закона цел.
С преходните и заключителни разпоредби на Закона за равнопоставеност се предлагат промени в Закона за защита от дискриминация и Закона за публичното предлагане на ценни книжа, тъй като директивата за баланса между половете сред директорите на публичните дружества попада в техния предметен обхват.
17:04 | 17.06.26 г.
България е лидер в ЕС по ежедневна употреба на тютюневи изделия 
Какво ще бъде времето в четвъртък? 
Супермарките в Гърция свалят цените на хранителните продукти 
Тъжна вест! Почина журналистът и белетрист Димитър Шумналиев 
МВнР: България категорично осъжда всички форми на антисемитизъм 
продава, Тристаен апартамент, 68 m2 Варна, Владиславово, 152500 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 85 m2 Пловдив, Въстанически, 164900 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 77 m2 София, Света Троица, 180000 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 112 m2 Пловдив, Тракия, 550 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 60 m2 Пловдив, Съдийски, 650 EUR 
Бивши европейски и руски служители са провели разговори за войната в Украйна 
Мигрантският хаос в Сеута заслужава по-добър отговор от игра на обвинения 
Тестове на модели на OpenAI и Anthropic отново са разбили чужди системи 
Печалбата на Glencore скочи рязко заради войната и рекордите при медта 
Грешка в алгоритъма: Кой носи отговорност за вредите от AI? 
В САЩ отново разследват популярен двигател на Ford 
ЕС забрани предупрежденията за камери за скорост 
Горивата в България все още са сред най-евтините в Европа 
Британец излъга, че колата му не спира и сега ще лежи в затвора 
Евро 7 е близо – как ще се отрази на цената и поддръжката на следващата ви кола 
Гюров се завърна в политиката след концерти и маратони, пита Радев: Кой пази децата? 
"Аполония": Созопол отново ще е сцена на най-значимите културни събития 
Ивкова: Пациентите в психиатричната болница не заслужават ново чакане 
България е №1 в ЕС по ръст на промишлените цени 
На 83 млн. години е откритата кост на динозавър край Трън 
преди 1 месец Без да се заяждам и не злобарски , ама защо само за директорски позиции да е това ?! Защо да не се въведе същото правило и в пътното строителство : трамбоването с фадроми , хасфффалтирането , полагането на маркировка , монтирането на пътни знаци и мантинели ?! Всичките позиции са добре платени !! Дори в някои случаи и по-добре от директорските бордове ... :))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 1 месец Извинявам се за предишния си коментар, но в своя защита ще кажа, че бях подведен от заглавието на статията. След като прочетох повече по темата, се оказа, че не става въпрос за 33%, а за задължителни 33% на по-слабо представения от двата пола. Явно авторите на статията, бидейки жени, волно или неволно са дали израз на своите пристрастия в заглавието на статията, или са чели закона, както дяволът чете евангелието. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 1 месец До: m_nedevИ откъде да намерим толкова мъже? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 1 месец Чувствам се дискриминиран. Щом има изискване за минимум 33% жени, не трябва ли да има изискване и за минимум 33% мъже? отговор Сигнализирай за неуместен коментар