За американците става все по-трудно да си намерят нова работа

Безработните в САЩ все по-трудно намират работа - тенденция, която хвърля сянка върху други статистически данни, показващи устойчив пазар на труда с малко външни признаци на проблеми, пише Bloomberg.

Повече от 40% от около 7 млн. души, които се нуждаят от работа, вече търсят безуспешно от поне 15 седмици - брой, който рядко се наблюдаваше в периода след Втората световна война до Световната финансова криза през 2008 г.

Нарастващата продължителност на типичния период на безработица е още един признак, че горещият пазар на труда, който преобладаваше през 2022 и 2023 г., вече е отминал. Клаудия Сам, бивш икономист на Федералния резерв на САЩ, наскоро оприличи настоящите условия на научнофантастичния сериал от 60-те години на миналия век „Зоната на здрача“ в рубриката си в Bloomberg. Междувременно Алекс Инглиш, 37-годишен специалист по маркетинг в Лос Анджелис, го изживява в реалния живот.

„Най-голямата изненада беше, че отне много време, близо пет месеца, да получа положителен отговор на кандидатура за работа“, казва Инглиш, който се е разделил с онлайн модна компания през юли. „Ако загубите работата си сега, ви предстои огромна борба, споделя той.

В своята колона Сам посочва странното противоречие на пазара на труда, при което фирмите не освобождават работници, но и не наемат много. През октомври равнището на безработица в САЩ беше 4,1% - ниво, което политиците обикновено считат за ниско според историческите стандарти. Очаква се месечният доклад за заетостта, който ще бъде публикуван в петък, да покаже, че то е останало непроменено през ноември.

Безработните в САЩ са изправени пред по-дълги периоди без препитание. Изображение: Bloomberg

Делът на новонаетите лица в общата заетост обаче е спаднал до 3,3% през октомври, сочат данните на Бюрото за трудова статистика, публикувани във вторник (3 декември). То е съпоставимо с 2013 г., когато равнището на безработица надхвърляше 7%.

Специалисти по набиране на персонал от цялата страна казват, че не са виждали такова затишие от години. Технологичният сектор е особено засегнат, като обявите за работа в областта на разработката на софтуер са намалели с една трета в сравнение с нивата отпреди пандемията от Covid-19, според компанията за наемане на персонал Indeed.

Със сигурност част от това е реакция на прекомерното наемане на служители от технологичните фирми по време на пандемията, казва Фриц Айхелбергер, който ръководи компания за набиране на персонал в областта на технологиите в Тампа, Флорида, в продължение на две десетилетия. Той също така се чуди дали масовите съкращения, които Илон Мъск предприе в социалната мрежа Twitter (сега известна като X) преди няколко години, не са дали на работодателите идеята, че нямат нужда от толкова много хора.

Трето обяснение би могло да бъде повишаването на производителността на труда в областта на технологиите и финансите, вероятно чрез използването на автоматизация и изкуствен интелект, заяви главният икономист на института Burning Glass Гед Леванон в неотдавнашна публикация в LinkedIn.

„Не съм виждал толкова много висококвалифицирани специалисти в областта на технологиите в толкова продължително търсене на работа през последните 20 години“, допълва Айхелбергер.

Служители с познания

В областта на анализа на данни и инженерните науки Майкъл Хелблинг вижда повече колеги, които търсят работа в LinkedIn, отколкото си спомня. През последната година компаниите просто се опитват да запазят бизнеса си, без да стартират нещо твърде амбициозно, и това намалява търсенето дори на трудни за намиране специалисти по данни, посочва той.

„Тези длъжности бяха много търсени в продължение на години“, казва Хелблинг, който ръководи фирма за анализ на данни в Атланта. „Затова винаги съм се изненадвал, че такива специалисти са в LinkedIn и търсят работа“.

Кори Стейл, икономист в Indeed, заяви, че общо има повече свободни работни места, отколкото преди пандемията, но пазарът на труда се отнася по много различен начин към различните области. Подобно на Хелблинг, експертът вижда признаци, че фирмите опитват да държат едно ниво, вместо да се стремят към непрестанен растеж.

Според Стейл броят на практическите длъжности, особено в сферата на здравеопазването, се увеличава постоянно, въпреки че наемането на т. нар. „служители с познания“ се е забавило. Например, обявите за работа за лични и домашни грижи са се увеличили с 63% спрямо февруари 2020 г., а за образование и обучение - с почти 32%. Но обявите за работа в областта на маркетинга са намалели с 24%, а тези при банковото дело и финансите са с около 6% по-малко, според данните на Indeed Hiring Lab.

Клаудия Сам, която понастоящем работи в New Century Advisors, заяви в интервю, че несигурността преди президентските избори може да е накарала някои работодатели да отложат решенията си за наемане на служители. Предстои да видим дали това ще се промени сега, след като резултатите вече са ясни.

В предградията на Филаделфия 50-годишният Джейсън Месиарик е работил като търговски директор във фирма, която разработва системи за откриване на оръжия за стадиони и места за провеждане на големи събития, преди да загуби работата си преди около 18 месеца. Той се занимава с консултации, но е трудно да се сдобие с работа на пълен работен ден. В миналото на всеки четири кандидатури, които е подавал за работа, поне една компания е проявявала интерес. Днес, казва той, процентът на положителните отговори е спаднал до 2%.

„В момента е много трудно да си намериш работа на пълен работен ден“, посочва още Месиарик.