Какво може да задържи кадрите на работа в България

Липсата на кадри продължава да е един от основните проблеми пред нашата икономика и за бъдещия ѝ растеж. Bloomberg TV България попита водещи експерти как може да се реши проблемът с недостига на кадри и дали това зависи от вноса на чужденци в България и с назначаването на ученици на работа.

Добромир Иванов, изпълнителен директор на BESCO

България трябва да успява да задържа българите да не емигрират в чужбина, да връща имигрантите, да стимулира раждането на повече деца, но ще трябва и да внася работна ръка от страни извън Европейския съюз, но това трябва да се прави по начин, който се приема от българското общество.

Спешно трябва да се вдигне процентът на чужденци, които могат да бъдат назначавани – от 20 на поне 50%. Ние трябва да направим спогодби с други държави за ползването на техните консулства, когато това е възможно, за свалянето на биометрика и интервюта.

За пример е българското консулство в Индия, което обслужва и няколко съседни държави с минимален ресурс и на практика прави невъзможно вкарването на работници.

Георги Първанов, експерт човешки ресурси

Не може да се очаква в близко бъдеще да се намери трайно решение на недостига на кадри в България, така че трябва да се правят опити да се използват резервите - хората на 50+ години, които могат да бъдат по-активно ангажирани; българите, които се завръщат от чужбина; и внос на кадри от страни извън ЕС.

Друга идея, за която може да трябват законодателни промени е наемането на лица от ученическа възраст.

През последните две-три години наблюдаваме огромен интерес от много млади хора на 15, 16, 17 години да работят активно. Тук има съответните законодателни ограничения и все още малък брой фирми приемат такива служители.

Добрин Иванов, Асоциация на индустриалния капитал в България

Проблемът с липсата на кадри не е само български проблем, а е общоевропейски, даже глобално предизвикателство за всички развити икономики.  Този проблем произтича основно от демографската криза, чието негативно въздействие предстои да се задълбочава.

Само в България ежегодно от пазара на труда излизат над 100 хиляди души поради пенсиониране.  А в същото време хората, които навършват трудоспособна възраст са под 60 хиляди души.

 Дългосрочните решения изискват комплексни мерки от страна на държавата за справяне с демографската криза. Тези мерки трябва да включват насърчаване на раждаемостта и активни мерки за запазване и задържане на младите хора в страната. 

Наложително и повишаване на пенсионната възраст, с което ще се удължи трудовият живот и ще се подпомогне икономическата устойчивост в страната.

Трябва да се работи за въвеждането на повече автоматизация, насърчаване на неактивните групи и завръщането на българите в чужбина на пазара на труда в България.

Пламен Димитров, управител на Кофас България

Липсата на кадри в България е заради множество причини, както чисто демографски, така и образователни, мотивационни и пазарни.

Пазарът в България трябва да погледне на две места. Едното е към учениците и студентите, които в момента са в България, и да имаме много по-структуриран подход към тях. Трябва да гледаме и извън България – към хората, които излязоха през последните три десетилетия, вече са се научили и на западни ценности, начин на работа и могат да бъдат много полезни.

В средното образование все още няма ясен предмет, който да насочва децата в определена посока, а при студентите и бизнеса, и държавата, и образователните институции не правят достатъчно студентите да бъдат близко до фирмите.

Трябва да се прави повече и за мотивацията на работещите, което не може да се постигне само чрез заплащане. Младите се нуждаят и от ясна причина да остават на работната си място.

Откъде могат да се вкарат чуждестранни работници у нас? Какви са прогнозите да се ангажират неактивните неработещи българи? Какво влияние ще оказва демографската криза? Какво мотивира работниците да останат по-дълго време на едно и също работно място?  

Повече за възможностите и решенията на пазара на труда може да разберете, ако гледате видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването "В развитие" може да намерите тук.