2013 година - пенсионна реформа отново

Автоматичният механизъм за увеличение на възрастта за пенсиониране според продължителността на живота получи експертна подкрепа. 

Въвеждането на автоматичен механизъм за коригиране на пенсионната възраст е перспективно решение, защото в голяма степен би направило пенсионната система по-предвидима и устойчива за бъдещите пенсионери. Освен това би ограничило политическата намеса при определяне на възрастта за пенсиониране, смятат експерти.

Не на последно място ще се даде гаранция за дългосрочна финансова стабилност на цялата система. Този вариант е застъпен както на експертно ниво, така и на политическо и по всичко изглежда, че през следващата година ще се дискутира като реална възможност от 2015 година. 

Без съмнение една от ключовите стъпки, които отново преобърнаха пенсионната система, е връщането на стария режим за пенсиониране на военните - отпадането на условието за възраст за придобиване на право за пенсия беше заложено в управленската програма и очаквано бе прието.

Парламентът отмени "реформата" на ГЕРБ, влязла в сила от началото на годината, когато беше въведено условието за възраст за пенсиониране на военнослужещите. С последните промени от 2014 година право на пенсия ще имат военнослужещите с 27 години осигурителен стаж. Отпада изискването за минимална възраст за пенсиониране.

Някои веднага го разтълкуваха като крачка назад, други като поредната доза популизъм, но във всички случаи връщането към ранното пенсиониране не е в интерес нито на бъдещите пенсионери, нито на осигурителната система. Всички са наясно, че тази мярка е преференция, която ще доведе до нови дефицити в общественото осигуряване и до ниски пенсии. 

Без изненада – веднага след като парламентът замрази възрастта и стажа за пенсия министър Адемов обяви, че от 2015 година може да бъде увеличена вноската за пенсионно осигуряване. Предложението за повишаване на осигуровката за пенсия всъщност е единствен възможен ход след приетите промени. Нормално е да се търсят начини за увеличаване на приходите в общественото осигуряване, след като се изваждат хора от пазара на труда и съответно се намаляват вноските в системата. Това е опит да се запълни дефицитът в осигурителната система. 

Мотивът е, че идва време да се мисли в посока на мерки, които да ангажират приходната част на бюджета на общественото осигуряване. Всъщност това е и препоръката на Световната банка.