Well-being на работното място (благосъстоянието на служителите) става все по-важна тема в България. Това показват резултатите от първото проучване в страната, посветено на темата как компаниите разбират и прилагат well-being, което е реализирано от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), denkstatt България и Евдемония Сълушънс в периода септември - октомври 2017 г.
Българските HR професионалисти разбират това понятие най-вече като усещане за смисъл, принадлежност и принос, както и като изграждане на работна среда на доверие, подкрепа и откритост. Дейностите, насочени към подобряване на благосъстоянието, се свързват предимно с допълнителни социални пакети и бонуси, предлагани на служителите, а не толкова с цялостна концепция, обвързана с организационната култура.
та и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
Благосъстоянието се определя като баланс между четири енергии: физическа, емоционална, умствена и духовна. Създаването на организационна култура и среда, където хората да максимизират представянето си като управляват личната си енергия, вместо само времето, както досега, е голяма възможност пред компаниите и работодателите в момента.
„Ние знаем, че това вече е ключова тема в устойчивото развитие на компаниите по света и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
20:18 | 13.09.22 г.
Кметове на малки родопски общини с по-високи заплати от кмета на Варна 
Две жени изпотрошиха вратата на хотел и кола на Златните, буйстваха и срещу полицаи 
Очаква се Гюров да обяви президентската си кандидатура до дни? 
Василев: Оглушително мълчание от върховния главнокомандващ на България след новината за "Безмер" 
Атанас Атанасов: Президентът да свика КСНС заради рисковете за националната сигурност 
продава, Тристаен апартамент, 96 m2 Варна, Владиславово, 170000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 68 m2 Варна, Владиславово, 110000 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 70 m2 София, Център, 1100 EUR 
продава, Земеделски имот, 1430 m2 Перник област, с.Боснек, 14999 EUR 
продава, Парцел, 1520 m2 Благоевград област, с.Покровник, 30400 EUR 
Unitree: Хуманоидните роботи ще станат масов продукт до 10 години 
Технологичният подем в Китай превръща Star 50 във водещ борсов индекс 
Протоколите от Фед показаха, че може да има нужда от повишение 
Основателят на China Evergrande получи доживотен затвор за финансови измами 
Българските олимпийци по природни науки изграждат бъдещия глобален елит 
SUV-та и комбита крият тайно място в багажника 
Porsche 911 остава безспорният крал на спортните автомобили 
Какви коли карат звездите от "Одисея" 
Genesis предизвиква премиум сегмента с най-големия електромобил в Европа 
Toyota решава основен проблем на автоматичните скорости 
Двама туристи починаха в планината, смъртта им не е свързана с инциденти 
Министър Шишков разкри далавери, довели до 2,5 млн. евро загуби във ВиК сектора 
Мъж е с опасност за живота след инцидент с трактор 
Пенсионните системи не издържат, възрастните хора са потенциал за бизнеса 
Парадоксът "Атина": Евтина за туристите, скъпа за атиняните 
преди 8 години Ала-бала ... взаимоотношенията работодател-наемник винаги почиват на една основа-заплащането . Всичко останало е парфюм , за да се маскира вонята която няма как да е приятна .Пък ти си търси чорбаджия дето да е влюбен в тебе ! : )))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Ти май още живееш зад желязната завеса, а? Знаеш ли колко хора се махат от някъде поради прееван мениджмънт и меко казано отровна среда на работа? И дори отиват някъде другаде при по-ниско заплащане. Аз лично съм го правил и не съм съжалявал нито ден за избора ми. Горе са писали точно това, но меко казано и извъртяно. Че меринджейте не понасят да им се казват, че са се оср***ли тип "право, куме, в очите". отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Пълни глупости ... единствената връзка която управлява взаимоотношението работодател-служител , е размерът на заплатата в края на месеца...всичко останало / в статията също / е плява за оправдаване на работното време . отговор Сигнализирай за неуместен коментар