Финландската идея за 4-дневна работна седмица вече е приложена. Ето къде

С по-кратките работни дни печалбите растат

Японският автомобилен производител Toyota също тества шестчасовия работен ден в Гьотеборг, но в по-дългосрочен план.

Техническият център на компанията в града съкрати работния ден на служителите си през 2002 г. По това време са участвали 36 механици.

„Те работеха по осем часа на ден, от 7 до 16 часа, с едночасова почивка. И така не се получи много добре: служителите често бяха стресирани, правеха грешки и времето за чакане на клиентите беше доста дълго“, заяви Мартин Банк, управляващият директор на предприятието, пред The Guardian.

Тогава компанията решава да намали дневното работно време на своите служители, които запазват обаче същата заплата. В резултат на това сервизният център започва да работи от 6:00 ч до 18:00 ч.

А служителите?

"Те се чувстват по-добре", каза Банк. „Те използват машините по-ефективно, което намалява експлоатационните разходи“, добави той. Между 2002 г. и 2015 г. печалбите от предприятието в Гьотеборг са се увеличили с 25%.

По-малко, но по-добра работа

В Швеция някои компании също съкратиха работния ден за своите служители. Например, Rheingans Digital Enabler, германска компания, специализирана в създаването на уебсайтове и цифрови приложения, също съкрати работните дни.

16 служители на компанията вече работят само пет часа на ден. В замяна те са се съгласили да не проверяват електронната си поща повече от два пъти на ден, да не използват социалните мрежи и да избягват неофициалните дискусии.

С други думи идеята е да се работи по-малко, но по-добре.

Миналия август японското подразделение на американския компютърен гигант Microsoft също искаше да намали работното време на служителите си, но чрез преминаване към четиридневна седмица.

Дните на 2300 служители бяха оптимизирани чрез въвеждане например на по-кратки срещи. И отново – ефективността на служителите нараства: средната им производителност се покачва с 40% за месец!

А във Франция? Няколко компании вече приложиха четиридневната работна седмица и идеята за този допълнителен ден за почивка се хареса на 60% от анкетираните в проучване, публикувано от консултантската фирма за човешки ресурси ADP.