Жените в бордовете на големите германски компании са по-добре платени от мъжете

Жените в ръководствата на големите германски компании, които все още са малцинство, са изкарали през 2016 година с 5% повече пари от мъжете, заемащи същата позиция. Това сочи публикувано днес проучване на Ernst & Young, предаде Франс прес.

Общото възнаграждение на ръководителките в индекса Dax, обединяващ 30-те водещи дружества на Франкфуртската фондова борса, е достигнало средно 2,996 милиона евро за миналата година, включвайки фиксираната заплата и премиите.

За първи път тази сума превишава показателя при мъжете, който е средно 2,859 милиона евро, при условие че бъдат изключени председателите на директорските бордове.

Консултантската компания, направила изследването, е преброила само 18 дами в бордовете на компаниите в състава на Dax спрямо 125 мъже. Възнагражденията на жените в ръководствата са скочили с 14 на сто от 2013 година, докато при мъжете са останали в застой.

Проучването излиза, след като правителството на канцлера Ангела Меркел задвижи това лято законопроект, предвиждащ равно заплащане на мъжете и жените на сравнима длъжност.

Жена не е успяла обаче да оглави група от Dax. В този изключително мъжки клуб средното възнаграждение на големите шефове миналата година е било 5,389 милиона евро.

(БТА)