Търсенето на услуги за подбор на висши мениджъри в България спада значитено през 2024 г.

През миналата година търсенето на услуги за директен подбор на висши мениджъри в България отбеляза значителен спад след няколко поредни години на стабилен растеж. Понижението се проявява по-отчетливо в периода след април 2024 г., когато търсенето се сви осезаемо. Едва в края на 2024 г. започна да се забелязва леко съживяване на пазара, което продължи и в началото на 2025 г. Това отчитат от Българската Екзекютив Сърч Асоциация (БЕСА).

Все по-големи са колебанията в намеренията на инвеститорите, планираните нови роли и решенията за назначаване на нови мениджъри.

Въпреки запазването на средната стойност на консултантския хонорар по проектите за търсене на висши мениджъри броят на новите проекти, както и общият оборот, спадат с приблизително 35% през миналата година. Сред основните причини за това са икономическата рецесия в Западна Европа, и по-специално в Германия, несигурността около ефектите от президентските избори в САЩ и тяхното отражение върху търговските отношения между САЩ, Европа и Китай, продължаващата война в Украйна; покачването на осигурителния праг и възнагражденията на топ мениджърите, което доведе до повишени разходи за наемане.

Индустриалният сектор записва най-голям спад – 51%, тъй като годината премина под знака на съкращения, закриване на производствени мощности и оттегляне на инвеститори. Компаниите реагираха на повишените разходи чрез оптимизация и намаляване на новите наемания.

В логистичен сектор няма значимо търсене на топ мениджъри чрез екзекютив сърч услуги. Фокусът е насочен към задържане и развитие на вътрешните лидери.

Секторът на бързооборотни стоки бележи спад от 30%, консистентен с общата пазарна тенденция. Макроикономическите фактори – инфлация и растящо потребление, все пак насърчават частичните инвестиции в хора на топ мениджърско ниво.

Трансформацията и зрелостта на индустрията в България доведе до нови изисквания за мениджърите в технологичния сектор. Фокусът е по-малък върху чисто техническите им компетенции и много по-силен акцент върху лидерските им качества, способността им ефективно да управляват ескалацията на бизнеса. 

Фармацевтичният сектор продължава тенденцията на клъстъризация и регионализация на роли. Редица позиции в България се закриват или се трансформират в такива с по-широк географски обхват на ниво регион.

Тенденциите, които се наблюдават, отчитат значителен ръст на интереса към услуги, които в комбинация с екзекютив сърч, създават синергия за компаниите –оценка на членовете на борда и разработване и изпълнение на програми за ефективност на топ екипа, повишаване на динамиката и кохезията в лидерския екип, коучинг, вътрешни оценки на кадри и др.

Други тенденции сочат по-бавно затваряне на позиции, нарастващ брой откази от кандидати във финален етап, увеличение на проактивни кандидатури - повече хора започват активно да търсят промяна, включително българи с международен опит.

Расте броят на фирмите, които търсят директно или чрез използването на по-икономични услуги по обикновен подбор, преди да прибегнат до екзекютив сърч. Все по-често работодателите предлагат заплати около или под средните за пазара.

Част от компаниите не проявяват готовност да наемат хора в по-напреднала възраст въпреки техния опит, високо ниво на лоялност и широка експертиза.

Делът на жените на високи позиции у нас достига 37% за 2024 г., затвърджавайки тази позитивна тенденция от последните 20 години в екзекютив сърч проектите.

Очакванията за 2025 г. са пазарът постепенно да възвърне своята динамика, воден от продължаващите трансформации и нуждата от нов тип лидерство с акцент върху адаптивността и нуждата от способност за ефективно управление в комплексна, хаотична и непредвидима среда.