Предлагат поне 5 дни допълнителен отпуск за работещите на ненормирано работно време

Обсъжда се проект за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

16:16 | 13.05.25 г.

Снимка: Pixabay

Подготвят се промени за отпуските на работещите, които засягат размера на допълнителния платен годишен отпуск, на който имат право хората с ненормиран работен ден. Това предвижда проект за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, публикуван за обществено обсъждане.

Работещите на ненормирано работно време да имат право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск, предвиждат промените.

Предлага се допълнителният платен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

В доклада на социалния министър Борислав Гуцанов към проекта се посочва, че промените се налагат, тъй като в предприятията съществуват различни практики, което поражда и спорове при определяне на размера на допълнителния платен годишен отпуск, когато работникът или служителят продължително е отсъствал от работа, например поради ползване на различни видове отпуски.

Друга промяна в наредбата се отнася за ползване на отпуск поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите, когато те не могат да се ползват от майката. Ще бъде определен ред за ползване на отпуска от бащата (осиновителя), както и необходимите документи, които трябва да се представят на работодателя. По този начин ще са регламентирани ясни правила и ще се избегнат затруднения в практиката и евентуални трудови спорове.

С друга промяна в Наредбата се регламентира отпускът при смърт на роднина да може да се ползва в срок до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане наведнъж или на части в рамките на този 8-дневен период, който е съобразен с нормативно определените срокове за погребение и кремация. Запазва се размерът на този отпуск – 2 работни дни.