Pinterest си постави за цел да наема повече жени и хора от малцинствата

Технологичните компании твърдят, че трябва да наемат повече жени и повече представители на малцинствени групи. Pinterest най-сетне също направи крачка в тази посока.

Компанията, която притежава онлайн платформа за споделяне на снимки, обяви, че е въвела конкретни цели за постигане на разнообразие на работната ѝ сила със срок до 2016 г., пише Wall Street Journal. Pinterest иска да увеличи с 30% новонаетите жени на инженерни позиции на пълен работен ден и с 8% от слабо представени малцинства.

За неинженерните позиции компанията иска 12% от новонаетите ѝ служители за периода да идват от малцинствени групи.

“Смятаме, че една от причините за постигане на тези резултати, е, че компаниите не си поставят конкретни цели”, пише съоснователят на Pinterest Евън Шарп. “Сега, когато компаниите редовно отчитат своите данни, става ясно, че не показват голям напредък”.

Статистическите данни за работната сила на Pinterest, публикувани днес, показват, че компанията има съвсем малък напредък за година по отношение на разнообразието на наетите служители. Жените съставляват около две трети от бизнес екипа, но само 21% от тях работят на високотехнологични работни места, а 19% заемат инженерни позиции.

Всъщност броят на жените на лидерски позиции тази година намалява. Те съставляват 16% от работната сила, докато през предходната година са били 19%.

Други компании, които също показват слаб успех по отношение постигане разнообразие на работната сила, са Facebook и Yahoo. Но нито една друга фирма не разкрива публично целите си в тази посока.

Като цяло Pinterest наема повече жени от типичното за повечето технологични компании. Дамите съставляват 42% от работната ѝ сила, спрямо 40% през миналата година. Потребителската база на сайта включва предимно жени, макар че компанията полага усилия да привлече повече мъже в платформата.

Служителите на Pinterest са предимно бели и азиатци. Бялата раса съставлява близо половината от служителите, докато азиатците са около 43% от нея. Испаноговорящите са 2%, а афроамериканците - 1%.

Повече за представянето на технологичните компании вижте в предаването на Invest/Оr с гост Никола Балов.