Бизнесът се обяви против искания от синдикатите отпуск по семейни причини

Българската стопанска камара (БСК) изрази несъгласие с предложенията на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) за по-голяма гъвкавост на работното време чрез прилагане на отпуск по семейни причини. Има опасност тези предложения да доведат до нарушаване на работния процес и до натоварване на работодателите с допълнителни плащания, се посочва в становището на камарата, изпратено до медиите.

Синдикатът направи пакет от предложения за промени в Кодекса на труда и в Кодекса за социалното осигуряване, с които да се въведе допълнителен отпуск по „лични” и „семейни” причини. Едно от предложенията е работниците да имат право да отсъстват от работа определени часове от работния ден, като сумарно в рамките на една година този отпуск бъде максимум четири дни.

Мотивът на синдикатите е, че по този начин служителите могат да поемат извънредна грижа за деца или болни роднини. Часовете, в които се отсъства от работа през седмицата, биха могли или да се отработват в други дни при същото заплащане, или да се ползват, без да се отработват, като се намали заплащането. На всеки четири или шест месеца обаче натрупаните часове трябва да бъдат "изчиствани", посочиха от синдиката. 

Конфедерацията поиска още част от платения годишен отпуск да може да се прехвърля към отпуска по семейни причини. 

Заместник-председателят на БСК Камен Колев заяви, че увеличаването на отпуска за гледане на болен член на семейството например, би довело до нарастване на осигурителната тежест, което за работодателите е неприемливо.

Работодателската организация не приема и увеличението на отпуските на родителите на две или повече деца, тъй като това означава допълнителна финансова тежест за работодателя. Според Камен Колев провеждането на социална политика в предприятието трябвало да бъде въпрос на корпоративна социална отговорност (т.е. личен избор на конкретния работодател), а не на нормативно задължение.

Предложенията на синдикатите минимизират ролята на колективното трудово договаряне и водят до административно налагане на тежести върху работодателите, смята още зам.-председателят на БСК.