IT-секторът остава най-добре платената индустрия в България

Възнаграждение по индустрия

IT-секторът остава най-платеният сектор. До този извод стигнаха участниците в тазгодишния HR форум. За 2012-а година заплатите в този сектор е трябвало да се увеличат с 6,3%, а реалното повишението е 7,2%.

Според данните за 2012-2013 година увеличения във възнаграждението ще има само в определени сектори. Това са фармацевтичният бранш, производството и услугите – при тях има съгласуваност между планираното и реалното възнаграждение. Що се отнася до търговията – там има най-малки увеличения на парите.

Според управляващия съдружник на AIMS Human Capital Bulgaria Мария Шишкова кризата има благоприятен ефект върху повечето браншове, тъй като голямо количество ресурси се насочват от Запад към България.
 
Изводът за производството и услугите е, че те излизат от кризата и бавно, но сигурно се съвземат. Съветът на участниците в дискусията е всички работодатели да бъдат внимателни при планирането на възнагражденията, за да се избегнат несъответствия между планираната и реалната заплата.

Данните от проучването на ConsultTeam Human Capital Bulgaria пък показват, че висшият мениджмънт в производствения бранш е най-високо платен в сравнение със същата длъжност в другите браншове, дори по-висок от заплащането във фармацевтичния бранш, който не претърпя толкова голяма криза в сравнение с останалите сектори.

Възнаграждение по ниво в организацията и по размер на компанията. Бонуси

Според данните на AIMS Human Capital Bulgaria оперативният персонал в по-малките компании получава по-голямо възнаграждение в сравнение с неквалифицираните служители в големите компании. Обяснението е, че тези служители имат по-голям и директен принос за крайния резултат и крайния продукт. За останалите позиции важи: Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-големи заплати вземат служителите от мениджмънта и висшия мендижмънт.

"Бонусите в застрахователна индустрия са най-големи, но пък за сметка на това базовата заплата е много ниска", каза Конрад Прамбьок. Във фармацевтичния бранш е точно обратното – там заплатите са високи, докато бонусите са доста ниски. В IT-индустрията съотношението е почти 50 на 50 между основната заплата и бонусите.

Що се отнася до бонусите спрямо длъжността, която заема даден служител в компанията, те се движат правопропорционално с нивото в служебната йерархия. Естествено, индивидуалното представяне също е от голямо значение за размера на бонуса. Формалната годишна оценка, както и оценката от прекия ръководител, също играят важна роля във формирането на бонуса.

Прогнози

Според специалистите, провели проучванията за заплащането в България, ще се засилят различията във възнаграждението между столицата и останалата част на страната. По техни думи това е съвсем нормално, тъй като София е център за чуждестранни инвестиции и именно там се откриват много работни места по западноевропейски модел.

Друга прогноза според участниците в дискусията е увеличаването на безработицата в България заради вълната от българи, връщащи се от чужбина. Те ще донесат „цвят“ в трудовия пазар на България, но конкуренцията за едно работно място ще бъде висока. Бонусите ще бъдат обвързани с комплекс от лични, екипни и фирмени фактори.

Възнагражденията на висшите мениджъри и специалистите ще продължават бавно, но сигурно да се покачват, а пропастта между заплащането на главните управители и на служителите от по-ниските етажи ще става все по-голяма. IT-индустрията ще продължи да бъде най-процъфтяващият бранш.

Oще новини за България четете в Dnes.bg