IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec Megavselena.bg

Развенчаха недостига на труд, да се готвят други „митове”

В опита си да развенчаят този „мит”, авторите правят свободни интерпретации на некоректно представени данни, пише Явор Алексиев

09:01 | 08.12.18 г. 26
Автор - снимка
Създател
<p>
	<em>Снимка: Pixabay.com</em></p>

Снимка: Pixabay.com

През тази седмица беше публикувано изследване на Солидарна България под заглавие „Криза на кадрите: дефицит на работна ръка или на достойно заплащане”. В опита си да развенчаят „мита” за недостига на труд в родната икономика, авторите правят свободни интерпретации на некоректно представени данни, които резултират в 50 страници методологически хаос, гарниран с две препоръки, пише Явор Алексиев от Института за пазарна икономика.

Още в началото на изследването се прави наивното за целите на подобен доклад сравнение на текущия брой на свободните работни места, обявени в Агенция по заетостта (АЗ), и броя на регистрираните безработните лица (стр. 7). Логиката на Солидарна България е следната: има 193,5 хиляди безработни и само 13,3 хиляди свободни работни места в бюрата по труда. Излиза, че 15 души се конкурират за едно работно място, тъй че проблем с недостига на труд няма.

Дори този дилетантски подход към анализа на баланса между търсенето и предлагането на труд обаче има своите особености. Ако авторите си бяха направили труда да прегледат годишните доклади на АЗ, щяха да видят, че средно за 2017 г. съотношението е 6 работници, конкуриращи се за 1 работно място. Откъде идва това разминаване? От Солидарна България като че ли са напипали отговора на този въпрос, въпреки че по някакви причина го игнорират в заключенията си - темпът на входящия и изходящия поток на безработни и работни места е различен, поради което сравненията трябва да се правят за по-дълги периоди (средномесечни или средногодишни).

Странните методологически хватки обаче не спират дотук:

  • На стр. 29 виждаме шокиращо сравнение между аритметично средни стойности (производителност на час) и медианни стойности (почасово заплащане), които показват едно от следните две неща: 1) българският работник е системно ограбван от работодателите си; 2) този, който е правил самото сравнение, нищо не разбира от статистика.
  • След твърдението, че „когато разглеждаме цената на труда в отворен пазар, следва да сравняваме в номинална сравнима стойност” (пак на стр. 29), следва именно това – поредица от сравнения на номинални стойности, които показват едно голямо нищо, тъй като заобикалят основните правила при правене на международни анализи.
  • На стр. 36 от доклада дори има скрийншот на търсене в Google като иронично поднесено доказателство, че недостиг на кадри имало дори в Китай.  

Солидарна България със замах отрича цялата европейска статистическа практика в сферата на недостига на труд, тъй като, видите ли, „всички изводи и анализи, които заключават, че в страната има тежък дефицит на кадри, се базират на анкети, проведени между работодатели”. Припомняме, че недостигът е резултат от несъответствието между търсенето и предлагането. Недостиг може да изпита само някой, който търси нещо. Да отречем работодателите като страната, изпитваща недостиг на труд, е като да отречем мнението на шофьорите за липсата на места за паркиране в центъра на София.

Съществуват обаче и редица обективни критерии, които могат да подкрепят този официален за ЕС, пък бил той и субективен показател за недостиг. Коефициентът на заетост през третото тримесечие на 2018 г. достига рекордните 68,8% при 15-64 годишните и 73,5% при 20-64 годишните. При наличието на (почти) рекордно ниска безработица (и по методологията на АЗ, и по методологията на НСИ) и бърз растеж на възнагражденията през последните години е видно, че субективното мнение на работодателите за наличие на недостиг е подкрепено от данните за общото икономическо развитие на страната. Ако недостиг на труд нямаше, нито заплатите щяха да нарастват с наблюдаваните в последните години темпове, нито бизнесът щеше да настоява за облекчаване на процедурите за внос на работници от трети страни, тъй като у нас щеше да има достатъчно налични кадри.

Методологическият подход настрана – логиката куца

Изследването на Солидарна България профанизира проблемът с разминаването в уменията и характеристиките на качествения и количествения недостиг на труд до степен, която е обидна за всеки занимавал се поне малко с темата. Остава впечатлението, че структурната безработица (която изобщо не се споменава от авторите) е едва ли не функция на „достойната” самооценка на безработните за стойността на собствения им труд. Нищо, че 65% от 57-те хиляди продължително безработни лица (над 1 година) са с основно или по-ниско образование, а 70% от тях са без квалификация. Излиза, че това е някакво съвпадение, а проблемът очевидно е в „достойната заплата”, която кой знае защо не им бива предлагана. 

На авторите очевидно им се струва, че коефициентът на безработица трябва да е по-висок от публикувания от АЗ, като се позовават на особеностите при изчисляването на коефициента (АЗ използват за база на изчисленията си данните за населението от Преброяване 2011). Тенденцията към спад на безработицата обаче е ясно видима и в данните на НСИ, където не регистрацията, а самото търсене на работа е достатъчно необходимо условие, за да бъде човек считан за безработен, и където оценката за активното население се променя всяко тримесечие. Още повече, че като част от националните планове за действие по заетостта през последните години се полагат значителни усилия за активиране и регистрация на лица, които доскоро не се брояха за безработни, понеже си стояха вкъщи.

Основните препоръки в доклада са две:

Първата препоръка е за „незабавно спиране на разграждането на трудовото законодателство, което цели масов внос на работници от трети държави и задържане на ръста на заплатите в страната”. Остава впечатлението, че основна мотивация за написването на доклада е „премахването на защитата на местните работници”, като конкретен виновник за което е посочен Валери Симеонов. Въобще, из целия доклад прозира някакъв трудно обясним страх, че ей сега страната ни ще бъде залята от чужденци, искащи да работят за иначе „недостойните” заплати, предлагани у нас.

Втората препоръка е за „достоверна национална статистика за пазара на труда”. Може би преди да коментираме трябва да изчакам евентуални предложения на Солидарна България за ревизиране на европейската статистическа система по начин, който да отразява правилно ситуацията в „трите града и едното село”, посетени в рамките на изследването. А идеята за задължително обявяване на свободните работни места в АЗ като нищо ще излезе противоконституционна.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 10:20 | 14.09.22 г.
Най-четени новини

Коментари

16
rate up comment 30 rate down comment 6
serafima
преди 5 години
Моля споделете, ако сте срещнали ангажименти на нашия бизнес как ще подготви и квалифицира хората, които наума, в това число и тези от Украйна, Молдова, Афганистан и т.н. Пазят се сякаш не знаят моделните форми на корпоративно управление и политика. В устата им е само как да направят дъмпинг на нашите заети (сякаш заплатите им не са обидно мижави) и да наемат още по-бедни и невзискателни хора (които при първа възможност ще отидат на Запад).
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
15
rate up comment 21 rate down comment 6
serafima
преди 5 години
Не прочетох внимателно статията, но ми се струва, че съвсем не е възможно това, което пише "Коефициентът на заетост през третото тримесечие на 2018 г. достига рекордните 68,8% при 15-64 годишните и 73,5% при 20-64 годишните." Тоест хората на възраст от 15 до 20 години да пивашават коефициента на заетост от 68.8% на цели 73.5%.???!!!При това в стратегия Европа 2020 е заложен коефициент за 2020 г. 75%, а България писа - 76% - все се правим на по-велики. 2020 г. е след една година.Няма визия, има лутане, натъкмяване, частични аргументи.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
14
rate up comment 16 rate down comment 4
hellwitch
преди 5 години
Нямаш си и идея явно какво е безработица . Това е броя хора търсещи работа. Не може баклски да извадиш заетостта от 100%. Например един художник на свободна практика - той нито е зает, нито безработен.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
13
rate up comment 34 rate down comment 10
xapoznai
преди 5 години
ИПИ с поредната "пазарна" глупост базирана на подбрани факти, лъхаща на лобизъм. Отдавна се знае, че печалбите у нас са европейски, а заплатите африкански (принципно щях да напиша китайски ама това сравнение отдавна вече не е актуално). Единствено и само ниското заплащане е причина за ниския ръст на БВП. То не стимулира никакво мислене в мениджмънта, а управлението на персонал се е превърнало в овчарство. Тук искам да отбележа, че това не е проблем на самите мениджъри защото инструментариума който имат се ограничават до това - да се правят на лоши и да размахват гегата. Към това може да добавим картела или така наречените работодателски организации, където макар и да нямам доказателства конкретни съм сигурен, че има наговаряне. За щастие обаче вече навлязоха доста външни компании, които не участват в картела и значението му на пазара на труда ежедневно губи тежест. Колкото за вноса на работна ръка не виждам защо това да е проблем стига да има някакъв "чардж" за подобни работодатели за да е сигурно, че наистина не могат да намерят хора, а не просто предлагат заплати с 30-40% по-ниски от средните за отрасъла.Тук искам да кажа, че отдавна държавата трябваше да си влезе в ролята и да има реален начин фиктивните трудови договори да могат да се санкционират. Първоначално трябва да се развенчае мита за равнопоставеността на работодател и работник, тук само броя на едните и на другите говори достатъчно и после да се започне от най-големите с растящи санкции така за година две може всичко да стане легално и да се види истинската картина. Поне 60% от договорите са фиктивни като в строителството и туризма вероятно са около 99%.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
12
rate up comment 20 rate down comment 1
michaelis12
преди 5 години
точ така за всички има работа в Германия, НО и там плащаме данъците .... :)))
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
11
rate up comment 23 rate down comment 20
Sokratus
преди 5 години
Много точно Марков. Почти няма квалифицирани кадри на пазара. За да ги привлечеш ги привличаш от друг работодател. Което си е нормална практика по целият свят. Сега ни се случва на нас и почваме да се учим какда управляваме персонала. Но това съвсем не означава, че има недостиг на кадри и не трябва да привличаме квалифицирани такива от други страни.И защото тук все едни и същи тикви, все пишат, че ще се внасят сирийци или авганистанци е добре да дадем примера на Полша.Полша е първата държава от 30 години на сам, която влезе в клуба на развитите държави. Какво прави полша за да привлича външни кадри. Полша издава улеснено визи за работа на Украинци, Белоросци и Молдовци. С този документ те могат да работят само в Полша. По тази програма в Полша имат над 1млн души трудови мигранти, които допринасят всяка година за повисокият ръст на БВП им от тяхните съседи. Дали е лошо или добро се вижда по уредеността на полските градове. И Варшава и Кратков и Катовице и Вроцлав излеждат прекрасно и хората са много усмихнати и спокойни. Пък ние може да си бърборим, колко е зле да имаме трудови мигранти, как ще ли да ни превземат и т.н. И да си живеем в някаква псевдоверсия на социализма ...Никой не ни спира ....;)
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
10
rate up comment 37 rate down comment 13
Mohave _
преди 5 години
Ами ще ви дам само един пример . В сектор здравеопазване се твърди , че липсват около 30 000 мед. сестри . Обявените работни места има много малко . Първо е нужно официално бизнесът да обяви недостиг и нужда . Защото на теория много неща може . Статията олеква сериозно , вместо да се опита да анализира разминаването .
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
9
rate up comment 43 rate down comment 2
markov
преди 5 години
Не знам как е подругите региони , но в моя си има глад за работна ръка. В момента си крадем работници един на други с по-високи заплати щото на трудовия пазар ставащи за нещо без работа отдавна няма. Това е истината.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
8
rate up comment 32 rate down comment 17
majnata
преди 5 години
А пък тебе няма смисъл изобщо да те чете човек , минуса веднага и точка !
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
7
rate up comment 66 rate down comment 8
mirodes
преди 5 години
Явно тези от ИПИ са за пазарна икономика,ама само, когато се отнася до работодателите.Когато имаше много работници дежурният лаф беше:"Като не ти харесва заплащането напусни.10 човека чакат за твоето място".И като имаше много конкуренти за едно работно място заплатите бяха ниски и от ИПИ аплодираха това.Сега като няма достатъчно кадри е нормално според пазарната икономика да се вдигнат заплатите.Ама от ИПИ искат да се внасят работници от чужбина,за да останат заплатите ниски.Истинското име им не е ИПИ ,а ИНИ-институт за непазарна икономика.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още