АИКБ предлага да се приложи германският модел за компенсации 60/0

В България да се въведе германският модел за компенсации на бизнеса с оглед запазване на заетостта. Това предлагат от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).

От АИКБ в детайли представят как се прилага мярката 60/40 у нас и моделът, възприет в Германия – 60/0.

Посочва се, че в Германия при брутна заплата от 2000 евро, разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания), като нетната заплата е 1400 евро. 

В режим на намалена заетост сметките са следните: Нетна заплата: 60% от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта.

Разходите за предприятието са 80% от осигуровките върху нормалната брутна заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника. Върху 2000 евро бруто предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро. От АИКБ поясняват, че това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26% (= 640 / 2473,80).

От АИКБ уточняват, че като допълнителна мярка заради настоящата криза, на предприятието се възстановяват платените осигурителни вноски. Това означава, че в периода на кризата разходите за работника са 0% спрямо нормалните. Освен това държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Това на практика означава схема "60/0".

От АИКБ разясняват и схемата 60/40 у нас, която вече беше одобрена и се прилага.

При заплата 1000 лв. бруто разходите на предприятието са 1194,20 лв. и нетната заплата е775,98 лв.

В схемата 60/40 сметките са следните: Нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв.

От АИКБ посочват, че компенсацията е 100%, което според тях е несправедливо към работещите и би имало драстично по-малък обхват.

Разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40% х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. От Асоциацията изчисляват, че като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50% ( = 594,20 / 1194,20).

Като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77% (= 594,20 / 775,98). Т.е. сравнено с германското "60/0" българското е "23/77"", пресмятат от АИКБ.Ето защо от АИКБ искат да използваме немската схема в рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. В противен случай държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта, смятат индустриалците.