Китай облекчава процеса на одобрение на някои инвестиции

Новите правила се отнасят до инвестиции в инфраструктура, градски транспортни или газови проекти, инвестиции в производство на химически продукти и други

16:45 | 17.05.13 г.

Китай облекчава процеса на одобрение на някои инвестиции

През 2012 г. средното заплащане на служителите в публичните компании се е увеличило с 11,9% в номинално изражение до 46 769 юана (7 543 долара), посочва се в съобщението на статистическото бюро. Това е по-малко от регистрирания през 2011 г. ръст от 14,4%. Публичният сектор включва държавните компании, борсово търгуваните компании и смесените дружества.

Средното заплащане в частните компании е скочило със 17,1% до 28 752 юана през 2012 г., но там също се отчита забавяне в номинално изражение спрямо предходната година, когато увеличението бе с 18,3%.

По-бавният икономически растеж е засегнал ръста на заплатите в номинално изражение, подчертават от статистическото бюро, но отбелязват, че реалният ръст на заплатите, включвайки ефекта от инфлацията, се е ускорил, тъй като „компаниите активно реагираха на нарастващата конкуренция и се опитаха да облекчат затрудненията при набирането на персонал“.

Ако се вземе предвид инфлацията, заплатите в публичния сектор са нараснали с 9% през 2012 г. на годишна база, ускорявайки ръста спрямо постигнатите 8,5% през 2011 г. В частния сектор реалните заплати са се повишили с 14% при ръст от 12,3% през 2011 г.

„Въпреки относително бързия ръст на заплащането през 2012 г. като цяло, все още е налице значителна разлика между отделните региони, браншове и специфични длъжности в някои сектори“, изтъкват от статистическото бюро. Оттам отбелязват, че заплатите в производството и строителството, където работят 41,2% от всички заети, все още са доста под средните.

В промишлеността заплатите в публичните компании през 2012 г. са нараснали с 13,6% в номинално изражение до 41 650 юана. В строителството те са се повишили с 13,6% до 36 483 юана. В земеделието, горското стопанство, животновъдството и рибарския сектор те са се повишили с 16,5%, но в абсолютни стойности остават най-ниски – средно 22 687 юана. Най-високо е било годишното заплащане във финансовия сектор – 89 743 юана, като отчетеният ръст е от 10,6%.

„Китай ще продължи да задълбочава реформите в разпределението на доходите, да подобрява механизма на заплащането и да въвежда система на естествено повишаване на заплатите, за да подпомогне хората с ниски и средни доходи“, се подчертава в документа.

Запазващото се повишаване на заплащането при забавяне на икономическия растеж до 7,8% през 2012 г. спрямо 9,3% през 2011 г. вероятно ще увеличи натиска върху производителите, които вече понесоха удар от влошаващите се печалби, особено в трудоемките браншове от долния пазарен сегмент.