Световната банка рискува изпадане в безтегловност

Преди няколко години срив на водещата световна банка за развитие щеше да генерира водещи заглавия по целия свят. Но днес едвам предизвиква вълничка. Световната банка (СБ) е в борба с организационното преструктуриране, предприето от президента Джим Йон Ким. Крайният резултат остава неясен, както винаги, пише Financial Times.

Борейки се с проблемите от първото спонтанно протестно прекратяване на работа в своята история и на фона на заплахата за още, останалият свят продължава напред. Както по отношение на разходите по кредитите за развитие и свързаните с тях условия, СБ е конкурирана успешно от други, най-вече от Китай. След като повече от половината от мандата на Ким измина, намаляват неговите възможности да оформи визията на банката, която ръководи. Неуспехът само ще ускори изместването му.

Сигналите до този момент не са добри. Планът на Ким да измести банката от нейния географски фокус чрез създаването на 14 глобални практики, успоредно със секторни такива, измежду които попадат образованието и здравеопазването. Идеята е все още наличната техническа експертиза на банката да стане по-ефективна за нейните клиенти. Резултатът до момента е наличието на все по-голяма централизация.

Същевременно Ким съкращава 400 млн. долара от оперативния бюджет на банката, като очакванията са това да резултира в още съкращения на работници. Проблемът е, че почти никой, включително и персоналът на банката, не знае до какво ще доведе това.

В името на своята чест Ким се опитва да обясни плана си за често враждебния персонал. Уви, неговите обяснения предизвикаха само по-голямо объркване. Също така не е честно Ким да предполага, че служителите на СБ са елит, устойчив на промени. В последните няколко години банковите служители изгубиха много от своите легендарни ползи. Сред жалбите до Ким са такива за загубата на паркоместа и щедрите добавки за храна.

Но обратната връзка от скорошно проучване разкрива един персонал, който е наистина объркан относно целите на своята мисия. Сред стотиците негативни коментари много малко са тези, които са свързани със загубата на възнагражденията.

Може би е правилно да се съкратят пенсионните добавки и да се намалят заплатите, както прави Ким. Но това е глас в пустиня, когато става дума за възнагражденията на топ мениджърите, които същевременно получават бонуси. След недоволството на персонала финансовият директор Бертран Бадре върна 94 000 долара бонус под формата на „премия за специални умения“. Никой не трябва да бъде възнаграждаван за резултати, които все още не е постигнал.

Едно нещо е да оплескаш преструктурирането, съвсем друго е да объркаш неговата цел. Financial Times изразява съмнения относно назначаването на Ким за президент на СБ през 2012 г. заради липсата на управленски опит, за да поеме такава трудна задача.

Същевременно американският президент Барак Обама пропусна възможността да назначи някой от развиващия се свят. Това щеше да спомогне за възвръщането на доверието към банката в Африка, а и навсякъде другаде.

Ким натрупа и положителни точки. Действията му в борбата с епидемията от ебола заслужиха аплодисменти. Но той все още трябва да излезе с убедителна цел за СБ през XXI век. Една очевидна цел може да бъде промяната от специфичния модел за всяка страна към такъв, базиран на промотирането на глобалните публични блага, като например опазването на горите, както и борбата с глобалните болести.

Това е нещо, за което Китай и регионалните банки са много по-подготвени. Също така би подпомогнало сравнителното предимство на банката, което е качеството на хората, а не цената на кредитите. Ким има само две години да формулира цел за банката и да я изпълни. Той все още има време да промени това.