Защо предоставянето на социалните придобивки е все по-важно за компаниите?

Наличието на социални придобивки до голяма степен зависи от това колко важни са служителите за работодателя. Ако хората са му важни, той ще дава придобивки. Това отбеляза Георги Георгиев – съосновател на платформата за „гъвкави придобивки“ Re:benefit, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Заплатата е това, с което възмездяваш за свършена работа, а придобивките са начинът да кажеш „благодаря“. Така работодателят също печели – задържа екипа и привлича правилните хора, коментира той.

Георгиев посочи, че предоставянето на гъвкави социални придобивки е важно за всяка компания, тъй като в един по-голям екип има много различни поколения и всяко от тях има много различно разбиране какво е придобивка.

„Важно е всеки работодател да направи нещо, с което да покаже, че всеки един служител сам по себе си е ценен и важен. Това става като се уважи неговата индивидуалност…Бизнесът е толкова добър, колкото са хората, които работят в него“, посочи гостът.

По думите му бюджетите на компаниите за социални придобивки са различни – варират от 50-60 до 300-400 лв. на месец – в зависимост от политиката на конкретната фирма.

Той разказа, че предпочитанията на служителите се променят значително в различните сезони. През лятото засилен интерес има към активности навън и спортове, докато през зимата интересът е насочен към коледните празници, зимните спортове, застраховки и пр.

Георгиев коментира и как големите световни събития се отразяват на сектора. Пандемията е изострила нуждата от гъвкави социални придобивки, тъй като е позволила възможност за дистанционна работа, което значи, че всеки служител има нужда от различни неща спрямо местоположението си. Войната в Украйна е показала желанието на хората да са социално активни и да помагат, стана ясно от разговора.

Георгиев разказа повече и за плановете на Re:benefit, която миналия месец набра 1,167 млн. евро финансиране в инвестиционен рунд, воден от Vitosha Ventures, NV3 и Impetus Capital. Той посочи, че това ще помогне на компанията да продължи технологичното си развитие и да навлезе на други пазари – например Турция, Германия, Нидерландия, Австрия.

По отношение на конкурентната среда събеседникът отбеляза, че има няколко подобни дружества в Западна Европа. 

Вижте целия разговор във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.