Експерт: Има дискриминация в икономиката, свързана с пазара на труда

Най-сериозните прояви на дискриминация в икономиката са свързани именно с пазара на труда. Този коментар направи проф. Баки Хюсеинов, член на Комисията за защита от дискриминация, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.

Той съобщи, че около 61,3% от работещите у нас са дискриминирани на трудовия пазар и проблемите се проявяват още при кандидатстването за работа, при самото наемане, както и при определянето на възнагражденията.

„Икономическите субекти не се съобразяват с индивидуалната производителност на хората, които работят по трудово или служебно правоотношение, а директно – при равни други условия, когато двама човека с едно и също образование, при една и съща квалификация, единият получава по-голяма заплата, другия получава по-малка заплата“, добави той.

Проф. Хюсеинов подчерта, че дискриминацията представлява „неравно третиране при равни други условия“ и неблагоприятно отношение спрямо човек заради негови характеристики. „Икономическият субект не трябва да се влияе от подобни характеристики, а да преценява кой ще бъде най-полезен за развитието на предприятието“, съветва експертът.

По думите му тези практики започват още в процеса на подбор на кадри, което води до изключване на хора от пазара на труда и впоследствие до безработица. Той добави, че най-уязвими са хората между 55 и 64 години и току-що завършилите младежи без трудов стаж.

Професорът съветва хората, които смятат, че са жертва на дискриминация, да се обръщат към Комисията за защита от дискриминация. „В случай че работодател започне да упражнява натиск върху служител, подал жалба, това също подлежи на санкция и Комисията може да образува отделно производство“, напомни той.

Според него ролята на Комисията с превенцията е по-важна от санкциите. „Обучаваме министерства, държавни институции, неправителствени организации и работодатели, за да не се допуска дискриминация още в зародиш“, обясни проф. Хюсеинов.

Той съобщи, че около 2 хиляди ръководители на предприятия вече са преминали подобни обучения и осъзнават ролята на дискриминацията за икономическото развитие на страната.

„Икономическата дискриминация води до ниска производителност на труда. Ако хората са дискриминирани и не могат да се реализират на пазара на труда, държавата ни ще има по-слаб икономически растеж, по-малък брутен вътрешен продукт и това ще е проблем за държавата“, предупреди експертът.

Той припомни, че Комисията работи активно и по сигнали, свързани с липсата на достъпна архитектурна среда за хора с увреждания. „Там, където няма достъпна архитектурна среда, ще образуваме производства и ще вземем съответните решения“, подчерта проф. Хюсеинов.

Той смята, че друг основен проблем е и етническата дискриминация, след като 50,4% от представителите на етническите групи в България се чувстват дискриминирани. Експертът отбеляза, че държавата има стратегии за интеграция и антидискриминационни политики, но се надява самите общности да полагат усилия за образование и професионална реализация.

В кои икономически сектори в България има най-голяма дискриминация? Защо дигиталната дискриминация става все по-актуална? Кога ще бъде транспонирана европейската директива за прозрачност на възнагражденията у нас?

Вижте целия коментар във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.