Чужденци от трети страни работят без трудови договори у нас

Опити да се заобиколят правилата, които регламентират достъпа до пазара на труда на граждани от трети държави у нас, установи проверка на Главната инспекция по труда (ГИТ).

Злоупотребата е установена по време на кампания в зимните курорти през активния сезон. Оказва се, че работата на чуждестранните граждани в туристическите обекти се представя за обучение, посочват от Инспекцията.

Граждани - най-вече от Украйна и Молдова, се изпращат "за практическо обучение" по силата на договори между обучаващи организации и партньорски предприятия - в случая хотели и ресторанти. Те пристигат в България с туристически визи и визи за културен обмен и с тях не се сключват трудови договори, посочват от Инспекцията по труда.

По време на проверките е установено, че организациите имат нужния лиценз да организират обучения и Законът за професионалното образование и обучение допуска провеждане на производствени и учебни практики в предприятия като част от обучението. 

Събраните от контролните органи на ГИТ документи и факти обаче безспорно доказват, че обучаваните всъщност полагат труд. Те имат работно време, съобразено с работното време на обекта, работно място, съобразно определената длъжност - сервитьор, готвач, рецепционист, камериерка и др., полагат нощен труд, включвани са в графиците на работните смени и имат определено възнаграждение. В същото време с тях не са сключени трудови договори за стажуване или обучение, каквито са регламентирани в Кодекса на труда.

Не са предоставени и доказателства, че за практическото обучение са назначени наставници. Няма данни и за провеждане на теоретично обучение, което е задължителна част от професионалната подготовка за всяка професия, посочват от Главната инспекция по труда.

Контролните органи на Инспекцията са установили също, че обучаващите организации действат неправомерно като предприятия за осигуряване на временна работа или като фирми-посредници, без да са регистрирани като такива в Агенцията по заетостта. Те са получавали определени суми от хотелите и ресторантите, с които са сключили договори за практическо обучение за всяко изпратено на практика лице.

Редът за достъп до пазара на труда у нас за чужди граждани от трети страни е регламентиран в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, където е регламентиран и облекчен ред за наемане на работна ръка за сезонна заетост - до 90 дни. Работодателите са длъжни да уведомят ГИТ в седемдневен срок от действителното започване на работа на чужденеца.

Случаите, в които по време на инспекционната кампания в зимните курорти е доказано безспорно, че граждани от трети страни работят без нужното разрешение за достъп до пазара на труда у нас, са 19.

Направени са 375 проверки, на 348 предприятия с над 6100 наети. Резултатите от кампанията показват, че туризмът продължава да бъде рисков по отношение на спазване изискванията за разпределението на работното време, заплащането на труда и работата без сключен писмен трудов договор. Установени са 131 нарушения по разпределението на работното време, 53 нарушения по заплащането на труда и 44 случая на работа без сключен писмен трудов договор. Издадени са 91 акта за установяване на административно нарушение.