Кодексът на труда трябва да се промени заради нарастващия брой възрастни работници

Кодексът на труда трябва да се промени заради нарастващия брой възрастни работници, които ще са и големият източник на работна сила през идните години. Това каза Иван Нейков, председател на Балкански институт по труд и социална политика и бивш министър на труда, в коментар на призива за увеличаване на пенсионната възраст в Европейския съюз.

Расте броят на възрастните работници и оттук нататък българските работодатели ще работят с все по-голям дял възрастни работници, което означава, че Кодексът на труда няма да ни върши работа във вида, в който го имаме, защото е правен за по-млади работници, посочи експертът по БНР.

При около 3,5 милиона работещи в България има около 2,2 милиона пенсионери, тоест онова, което ще дойде след около 40 години в ЕС, вече е дошло в България – срещу двама осигуряващи се стои един пенсионер, допълни Нейков.

По думите му проблемите на пенсионно-осигурителната система няма да се решат с увеличаването на пенсионната възраст. 

Става дума за промени, касаещи състоянието на възрастния работник, поясни Нейков.

Тезата, че възрастният работник е лош работник не е вярна. Много от работодателите разбраха, че възрастният работник е дисциплиниран, лоялен, усвоява тези умения, които работодателят изисква от него. И възрастните работници по-лесно се реализират на пазара на труда от младите, изтъкна той.

Големият източник на работна сила през идните години ще бъдат възрастните работници, а не младите, защото тях просто ги няма, подчерта Нейков.

Той нарече премахването на класа „прослужено време“ стара мечта за част от работодателите и посочи, че по-скоро се касае за опит да се натрие носа на синдикатите, защото класът не е онова, което беше. Нейков определи темата като "прах в очите на обществото" и "опит за извиване на ръце".

"За съжаление вицепремиерът Симеонов се хвана на въдицата, без да разбира за какво става дума, обеща, че ще го направи. Никой няма да спечели от тази промяна", каза Иван Нейков.