Работодателите искат да делят поравно разходите за осигуровки с работниците

С промени в Кодекса на труда може да бъдат въведени нов тип трудови договори, предлага Васил Велев

13:40 | 22.01.19 г.

Препоръчан материал от партньор на investor.bg

<p>
Васил Велев.<em> Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Investor Media Group</em></p>

Васил Велев. Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Investor Media Group

Работодателските организации настояват осигурителните вноски да бъдат разпределяни поравно между работодатели и работници. Според бизнеса това няма да се отрази на заплатите, защото ще бъде компенсирано от увеличение на трудовите възнаграждения.

За целта, с промени в Кодекса на труда може да бъдат въведени нов тип трудови договори, заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев, цитиран от БНР.

"Нашето предложение е в трудовите договори да се записват две числа, които говорят нещо. Едното е общия разход за труд - впрочем така е в Румъния, в Македония, и в много други страни. Другото число е нетната сума, която получава след всички удръжки работникът".

Така според Велев в рамките на общия разход за труд и на нетния доход нищо няма да се промени:

"Това, разбира се, няма да повиши доходите на хората. Доходите на хората ще се повишат от повече и по-добра работа. Това може да бъде въведено при условие крайната чиста сума да се запази. В случая, не става дума за ощетяване на някой или за облагодетелстване на друг, а за повече прозрачност в отношенията".

Предстои предложението за реформа да бъде обсъдено със социалните партньори.

Идеята осигурителните вноски да бъдат разпределяни поравно между работодатели и работници е старо предложение на АИКБ, което организацията се опитва да прокара от години.

Днес работодателите напомниха и за друго свое искане – да не плащат първите три дни за временна неработоспособност, а само един.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.

Коментари

Добави коментар

Дядо Коледа
преди 7 години

Като гледам как пишеш с правописни грешки, не завиждам на този, който те е взел на работа. Трябва краката да му миеш и след това водата да му пиеш, че изобщо ти е дал хляб.

отговор

mrynmryn
преди 7 години

Явно ти плащат твърде малко, за да не ти пречат 10% отгоре. Или те осигуряват на измислена сума.

s3
преди 7 години

Нормално е да се дели по равно, все пак индустриалния бизнес у нас е натоварен с много разходи. Индустрията поема и част от задълженията на държавата и плаща болничните на работниците си за първите 3 дни, макар и не в пълен размер, което от временна мярка се оказа много сполучливо попадение. Затова е нужно и работниците да отстъпят пред индустриалния капитал и да поемат и те повече от задълженията и осигуровките, за да се облегчи бизнесът от задълженията които е поел за сметка на държавата и така всички ще облегчаваме държавата.

"Това, разбира се, няма да повиши доходите на хората" . Точно така, ако не дай се боже се приеме, нетните доходи на работниците ще намалеят, както и разходите за осигуровки на работодателите . Сега съотношението е 60% за работодател и 40 за работник, ако се приеме 50 на 50 , се прехвърля част от тежестта на разходите от работодателя на работника в размер на 10% .

Тава е
преди 7 години

Стига! Милиони работещи получават едно, а са осигурени на друго! Работодателят трябва да плаща една сума, а осигуряващият се решава и внася всички задължения към държавата. Тъка всяко физическо лице е и юридическо, със всички последствия! Ще се повдигнат приходите в почти всички фондове, ще намалеят скритите приходи на работодателите, работещите ще се сърдят на себе си за ниската пенсия.... ще се вдигне т.н. минимална заплата и минимална пенсия.... и когато не създава принадена стойност юридическото лице ще си върне ДДС, ако не укрива доходи! Това е инвестиция в бъдещето, а БИЗНЕСЪТ търси бързи свръх печалби...

bstoyano
преди 7 години

За работещите е важно да се изясни кой ще плаща първите дни на болничния и също да се отмени порочната практика за частично плащане през първите дни. Да не би през първите месеци да плащаме частично здравноосигурителните си вноски?