Гон: Искам Renault да има устойчиво управление

Бившият ръководител на френско-японското автомобилостроително обединение Renault-Nissan-Mitsubishi Карлос Гон аргументира решението си да подаде оставка от ръководството на Рено Renault с желанието да даде възможност на групата да има устойчиво управление.

В интервю за в. Les Echos и агенция „Франс прес“ той изрази съжаление, че не е имал възможност да даде обяснения пред управителния съвет на френския автгомобилостроител. Интервюто е дадено в затвора в Токио, където той е задържан от 19 ноември, съобщава БТА.

„Не можеше да се държи Renault в условията на временно управление. Когато разбрах, че отново са отказали да ме освободят под гаранция, реших да подам оставка", посочи той.

Преди седмица Renault определи президента на Michelin Жан-Доминик Сенар за заместник на Гон на председателския пост в Управителния съвет. Двата му приоритета са да представи до няколко седмици нов начин на управление в компанията и да възстанови диалога с Nissan за по-нататъшното развитие на френско-японското обединение.

„Горд съм, че съм ръководил това предприятие от 2005 до 2018 година и че съм помогнал за преобразяването му в толкова силна група по отношение на печалбите, растежа, качеството на продукцията и технологиите", допълни Карлос Гон в интервюто.

Той също така изтъкна, че „финансовите резултати за 2018 година ще бъдат отлични".

Renault ще публикува годишните си резултати на 14 февруари от новия генерален директор Тиери Болоре и финансовата директорка Клотилд Делбос.

Пред медиите Гон отново отхвърли обвиненията в злоупотреби срещу него, посочвайки, че отпускането на средствата, платени на саудитски фонд, е било подписано от четирима ръководители на Nissan. Той е на мнение, че е жертва на заговор, целящ да се провали планът му за интеграция между Renault и Nissan.

На въпрос дали е планирал да уволни генералния директор на Nissan Хирото Саикава, който отправи обвиненията срещу него след ареста му, Гон отговори, че по-слабите постижения на Nissan през последните две години са били проблем.

„Когато спадат постиженията на едно предприятие, никой генерален директор не е имунизиран от уволнение. Никой не може да се отърве. Такова е правилото в една компания. Няма никакви изключения", заяви Карлос Гон, цитиран от БТА.