Даниела Ганчева: Разделение на мъжки и женски професии имаше преди години

По-лесно ли е издигането в компания, която тепърва стартира, или е по-добре да сте във фирма, която вече има утвърдени практики?

- Не мисля, че има връзка между издигането в кариерата и типа компания, в която се развиваш. Според мен е въпрос отново на професионализъм - колко усилия ще вложиш в този процес и каква отговорност ще поемаш. И не на последно място – личната мотивация и амбиция, която имаш. Ако работиш в стартираща компанията с презумпцията, че тя винаги ще остане такава, то тогава шансът компанията да се превърне в голяма е малък, а от там и твоето личностно развитие няма да се осъществи така, както си планирал.

Какъв процент от служителите на Tek Experts са дами?

- Глобално жените служители на Tek Experts са около 40%. Според последните данни, с които разполагам, в офиса на компанията в София процентът е почти същият.

Компанията има ли политика за насърчаване на жените в технологиите?

- Ние сме компания с международен опит и присъствие, и още от самото си създаване сме осъзнали трудностите, пред които са изправени жените и в частност майките в своя професионален живот. За да намерят този баланс, за който говорихме по-рано, ние предлагаме на майките, които отглеждат децата си, гъвкаво работно време и възможности за работа от вкъщи. Това обаче е валидно и за бащите, които са родители. Имаме практика да оказваме специално внимание за жените по различни поводи, да им помагаме при нужда, както и да предлагаме съответната компетентна помощ. В друг аспект на този въпрос, много от ръководните позиции в компанията се заемат от успешно доказали се в своята кариера жени. Немалко са и доказалите се лидери жени в нашата компания.

Какво най-много Ви е липсвало като жена в технологичния бранш?

-- ИТ секторът е много динамичен, трябва всеки ден да се развиваш и затова за една жена със семейство това е малко по-трудно. За себе си мога да кажа, че съм от този тип хора, които гледат какво е положителното, а не отрицателното, т.е. какво мога да дам и да взема, а не какво ми липсва. Следвайки това поведение, аз развивам себе си и компанията, и инвестирам в бъдещето си.

Имали ли сте наистина труден момент по пътя нагоре?

- Най-трудният ми личен момент бе този, в който трябваше да се върна отново на работа след майчинство. Ако говорим за трудности в професионално отношение, смятам че всяко израстване в кариерата е свързано с изпитания – трудни решения, трудни избори, трудни процеси. Всичко, обаче, е въпрос на готовност да се приемат предизвикателства. Аз съм човек, който не се страхува от рисковете, и се опитвам да взема най-доброто от тях.

Какъв съвет бихте дали на жените, които тепърва навлизат в „мъжките“ професии?

- Както казах, според мен няма такова разделение, има професия, която всеки един от нас иска за себе си. Във всеки момент от живота си, жените трябва да бъдат смели, да отстояват позициите си и да поемат рискове и предизвикателства, за да се развиват. Нека не се поддават на стереотипите, защото много често те са само в тяхното съзнание.